近日，陜北礦業(yè)紅柳林公司為了提高區(qū)隊(duì)員工對(duì)組合開關(guān)檢修、維護(hù)水平，逐步擺脫廠家依賴，切實(shí)解決設(shè)備使用過程中遇到的實(shí)際問題和關(guān)鍵點(diǎn)，組織選派相關(guān)區(qū)隊(duì)11名優(yōu)秀員工赴天津華寧廠家進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

“水之冷暖，飲者自知”。培訓(xùn)前期，該公司人力資源部多次前往區(qū)隊(duì)和員工交流，通過交流座談的方式，了解員工最想學(xué)到和掌握的知識(shí)，制定出有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，方案包括，目前設(shè)備使用過程中依賴廠家解決的6類問題；參加學(xué)習(xí)人員必須掌握的7類內(nèi)容；針對(duì)設(shè)備使用過程中存在的問題給予廠家的建議。

同時(shí)，為了確保此次培訓(xùn)取得實(shí)效，該公司制定出嚴(yán)格的考核辦法，通過檢查學(xué)員筆記，檢查廠家組織考試的試卷，以及組織再次考試等方式，倒逼學(xué)員有一定的壓力，并將壓力轉(zhuǎn)化為認(rèn)真學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

在學(xué)員回來后組織的座談會(huì)上，綜采二隊(duì)員工牛凱說道：“平時(shí)在公司，設(shè)備不懂，不敢亂上手操作，怕引起誤操作，在廠家那可真是太爽了！不光設(shè)備齊全，還能隨便上手操作，再也不用擔(dān)心誤操作會(huì)引起故障了?！?/p>

“學(xué)有所獲，學(xué)以致用”。截止目前，學(xué)員們已將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用工作中，皮帶隊(duì)閆守忠一回來就把組合開關(guān)名稱庫進(jìn)行了修改、替換，皮帶隊(duì)陳帆通過電話聯(lián)系及時(shí)完成下位機(jī)2#輸出點(diǎn)的參數(shù)設(shè)置，形成皮帶與工作面系統(tǒng)連鎖，節(jié)約了時(shí)間，連采一隊(duì)劉世文已成功處理一個(gè)堆煤傳感器故障，而且皮帶隊(duì)已經(jīng)將華寧控制器在地面接了一臺(tái)，讓所有電工學(xué)習(xí)。

該公司通過組織員工去廠家培訓(xùn)，取得了非常好的效果。據(jù)悉，下一步還要組織采煤機(jī)、支架、三機(jī)、移變等廠家培訓(xùn)，有針對(duì)性地去學(xué)習(xí)，逐步提高員工技能，從學(xué)員中挑出優(yōu)秀學(xué)員，再組建一個(gè)綜采維修電工技能大師工作室，為員工培訓(xùn)搭建平臺(tái)。

該公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理黨應(yīng)強(qiáng)說道：“打鐵還需自身硬，加強(qiáng)員工專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需求，要給企業(yè)員工，尤其是‘善于思考，善于學(xué)習(xí)’的員工提供平臺(tái)，讓他們成為崗位上的‘行家里手’，在崗位上不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。” （李瑋 劉東志）