百年偉業(yè)，人才為先！人才是創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強(qiáng)企之基。

推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，離不開高技能、高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人。在全方位推進(jìn)煤礦智能化建設(shè)中，培養(yǎng)出一個(gè)個(gè)“工匠集群”尤為重要。為此，陜煤韓城礦業(yè)采取狠抓創(chuàng)新工作室建設(shè)、“導(dǎo)師帶徒”和學(xué)歷提升工程等舉措，以壯大發(fā)展知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍。

構(gòu)筑人才“引力場(chǎng)”

   “各礦勞模、工匠、‘五小’等創(chuàng)新工作室在提升職工技能、推助職工成長(zhǎng)上，發(fā)揮了積極作用?！备鶕?jù)該公司工會(huì)副主席袁國棟介紹，去年，共征集職工“五小”創(chuàng)新成果近300項(xiàng)，評(píng)審認(rèn)定表彰比例占了一半。

該公司將創(chuàng)新工作室作為弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、職工“練兵賦能”的重要抓手，通過不間斷地開展崗位練兵、技能競(jìng)賽、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)，形成了“人人參與、人人奉獻(xiàn)”的創(chuàng)新氛圍。

下峪口礦“焦方毅工匠人才創(chuàng)新工作室”去年被省總工會(huì)命名為陜西省示范性創(chuàng)新工作室。該工作室由全國勞模楊棟、技術(shù)能手焦方毅等人“擔(dān)綱領(lǐng)銜”，工程技術(shù)人員、采掘一線能工巧匠“唱主角”。截止目前，焦方毅有50多項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造被推廣應(yīng)用，其中13項(xiàng)獲國家新型專利，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益700余萬元，他的事跡被國家級(jí)、省部級(jí)各大媒體所報(bào)道，在礦區(qū)聞名遐邇。

一呼百應(yīng)，在他的帶動(dòng)下，各級(jí)勞模、工匠各顯神通，帶領(lǐng)職工開展技術(shù)研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)。公司平均每年有上千人技能等級(jí)得以晉升，先后涌現(xiàn)出了潘王杰、牛元飛、劉靜、王啟平等上百名家喻戶曉的技術(shù)“明星”。

做優(yōu)人才“生態(tài)圈”

今年4月25日是象山礦井汪萬冊(cè)人生的高光時(shí)刻。他站在了全國煤炭工業(yè)表彰大會(huì)的領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上，捧上了“全國煤炭工業(yè)勞動(dòng)模范”的榮譽(yù)獎(jiǎng)杯。汪萬冊(cè)是從煤機(jī)司機(jī)崗位成長(zhǎng)起來的，他在技術(shù)領(lǐng)域研發(fā)了輔助放煤裝置、無極繩潤(rùn)油裝置等幾十個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目。他自己表示，他對(duì)新技術(shù)、新工藝實(shí)踐和探索的執(zhí)著，為本次評(píng)選加了分。他的經(jīng)歷是該公司深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的一個(gè)縮影。

劉帥是桑樹坪二號(hào)井的一名普通職工，也是大家熟悉的礦區(qū)“發(fā)明家”，前不久在公司“五小”表彰會(huì)上收獲了榮譽(yù)證書和1萬元獎(jiǎng)金，他所創(chuàng)新的瓦斯抽采濃度最佳負(fù)壓點(diǎn)計(jì)算方法等多個(gè)項(xiàng)目，都以他的名字命名在礦區(qū)推廣應(yīng)用。

在下峪口礦主干道兩邊，全國勞模楊棟、陜煤勞模賈衛(wèi)東、陜煤工匠童太明、陜煤十佳青年技術(shù)明星姬東等人的宣傳欄格外醒目。他們都是從一線職工一步一個(gè)腳印干到了部長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、黨支部書記等重要崗位。像他們這樣，因立足崗位成才而嘗到“甜頭”看到“盼頭”的人，礦上還有很多。

“要想方設(shè)法讓技能人才收獲‘紅利’，面子、里子、票子、位子要盡可能給到位！”公司人力資源部副部長(zhǎng)王蒙說。

釋放人才“新活力”

徒弟畢恭畢敬地給師傅敬上鮮花、拜師帖，師傅遞給徒弟一本精美的學(xué)習(xí)筆記，……這是前不久桑樹坪二號(hào)井開展的導(dǎo)師帶徒活動(dòng)中的一幕。

“今年我們將‘高級(jí)工’也納入導(dǎo)師庫，這樣礦上又多了20對(duì)師徒?！鄙淦憾?hào)井人力資源部工作人員王少波介紹。

將現(xiàn)有人才資源靈活運(yùn)用，讓優(yōu)秀的人培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人。導(dǎo)師帶徒活動(dòng)采用“雙向選擇”和“組織安排”相結(jié)合的方式結(jié)對(duì)，以“薪火相傳”的方式，開展傳、幫、帶。從師徒甄選、到組織師徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，從制定培養(yǎng)計(jì)劃、到履行培養(yǎng)計(jì)劃，從培養(yǎng)措施制定到考核表彰，都有一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾磙k法。

此外，在推助職工成才上，該公司還對(duì)部分區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、驗(yàn)收員、特種作業(yè)人員及特種作業(yè)后備人員實(shí)施學(xué)歷提升。桑樹坪二號(hào)井掘進(jìn)三區(qū)區(qū)長(zhǎng)陳果是高中學(xué)歷，鑒于崗位需要，礦上出資推薦他去陜西能源技術(shù)學(xué)院深造?！耙荒?800的學(xué)費(fèi)雖不多，但是代表了礦上對(duì)職工成才的誠意和渴望?！标惞f。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該公司今年參加學(xué)歷提升的職工達(dá)到600余人。（焦娟娟）