“相比過去，我們的經(jīng)營(yíng)機(jī)制更活，創(chuàng)新底色更足，發(fā)展活力更顯?！闭劶皣?guó)企改革“成績(jī)單”，陜煤集團(tuán)紅柳林礦業(yè)公司黨委書記、董事長(zhǎng)張宏表示。

幾組關(guān)鍵數(shù)據(jù)見證了該公司改革成效：近三年，煤炭產(chǎn)量、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)指標(biāo)等大幅增長(zhǎng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提質(zhì)增效，累計(jì)投入科技資金4.87億元，取得國(guó)家專利1000余項(xiàng)，科技成果12項(xiàng)國(guó)際領(lǐng)先，12項(xiàng)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先；今年一季度，鐵路化工煤銷售占同比增加6%，實(shí)現(xiàn)以銷售結(jié)構(gòu)調(diào)整擴(kuò)增量。

新活力：經(jīng)營(yíng)機(jī)制“煥”然新機(jī)

“要將國(guó)企業(yè)改革任務(wù)細(xì)化為一項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)臺(tái)賬，形成持續(xù)完善公司治理體系、健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、突出差異化績(jī)效薪酬激勵(lì)等“待辦事項(xiàng)”，為實(shí)施國(guó)企改革深化提升行動(dòng)拉出清單?！痹谠摴究磥恚瑥?qiáng)活力、提效率，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制是深入實(shí)施國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的關(guān)鍵。

該公司持續(xù)推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理，按照考核結(jié)果實(shí)施聘任、解聘和薪酬兌現(xiàn)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核新增營(yíng)收利潤(rùn)率、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度指標(biāo)。完善董事會(huì)向經(jīng)理層授權(quán)管理制度，明確董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層的授權(quán)原則、管理機(jī)制、事項(xiàng)范圍、權(quán)限條件等主要內(nèi)容，充分發(fā)揮經(jīng)理層經(jīng)營(yíng)管理作用。與此同時(shí)，持續(xù)運(yùn)用市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)思維，以品牌化運(yùn)營(yíng)挖掘市場(chǎng)增量，開展“太陽石”品牌推廣活動(dòng)，進(jìn)一步提升市場(chǎng)客戶對(duì)“太陽石一號(hào)（洗中塊）”“太陽石二號(hào)（混煤）”品牌的認(rèn)識(shí)度。

在薪酬分配方面，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和分配方式，根據(jù)不同崗位和技能等級(jí)水平，實(shí)行差異化薪酬分配，推行“361”績(jī)效分配制度，特殊工種崗位績(jī)效工資增長(zhǎng)超20%，讓一線職工充分享受到薪酬改革紅利。

新動(dòng)能：科技創(chuàng)新“新”潮澎湃

“國(guó)企改革重點(diǎn)就是要解決內(nèi)生動(dòng)力不足的問題，發(fā)力科技創(chuàng)新是重要路徑?！痹摴军h委副書記、總經(jīng)理常波峰說，近年來，我們積極推動(dòng)人才鏈接與創(chuàng)新鏈的貫通融合，建立了以省級(jí)以上大師工作室為載體平臺(tái)，采掘、供電等六大專業(yè)技術(shù)研究應(yīng)用課題組為實(shí)踐的科技創(chuàng)新模式，與院士團(tuán)隊(duì)構(gòu)建了“實(shí)驗(yàn)室研究+技術(shù)裝備研發(fā)+井下場(chǎng)景應(yīng)用”的科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新生態(tài)，打通了企業(yè)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化“梗阻”。

2023年12月19日，中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)聯(lián)合公布了2023年度中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，紅柳林礦業(yè)公司《陜北礦區(qū)煤礦空氣凈化與職業(yè)健康基礎(chǔ)研究及關(guān)鍵技術(shù)裝備與示范》項(xiàng)目獲評(píng)特等獎(jiǎng)。該項(xiàng)目孵化國(guó)家發(fā)明專利36件，實(shí)用新型專利4件，取得24項(xiàng)成果突破。除此之外，“邊角煤水力抽采關(guān)鍵技術(shù)研究與示范”等多個(gè)科研項(xiàng)目也成功揭榜。5G智能作業(yè)機(jī)器人集群、大容量梭車、窄煤柱開采技術(shù)等一批新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)相繼投入生產(chǎn)，科技創(chuàng)新動(dòng)能蓬勃奔涌。

新成效：高質(zhì)量發(fā)展“蓄”勢(shì)勃發(fā)

 改革“一子落”,發(fā)展“滿盤活”。2023年，該公司圍繞倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)轉(zhuǎn)、煤質(zhì)檢測(cè)探索數(shù)智化場(chǎng)景實(shí)踐，打造智能倉(cāng)儲(chǔ)和智能化煤質(zhì)化驗(yàn)系統(tǒng)。拓展礦山工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，打造以“5G+云+元圖工坊”核心的全國(guó)首個(gè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)煤礦，實(shí)現(xiàn)礦井產(chǎn)、運(yùn)、洗、銷等全鏈條智能化系統(tǒng)的高效聯(lián)動(dòng)；持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，對(duì)35名專業(yè)技術(shù)人員予以晉級(jí)聘任，4名中層管理人員競(jìng)聘上崗，推行末等調(diào)整、不勝任退出，持續(xù)營(yíng)造“能者上，平者讓，庸者下”的選人用人氛圍；全年在國(guó)家級(jí)、行業(yè)級(jí)、省級(jí)各類技能競(jìng)賽上斬獲獎(jiǎng)項(xiàng)32項(xiàng)，5名員工榮獲“2023年度煤炭行業(yè)技能大師”稱號(hào)，人才“活水”蓄能更足、結(jié)構(gòu)更優(yōu)。

“2024年是國(guó)企改革深化提升行動(dòng)最為關(guān)鍵的一年，我們將聚焦經(jīng)營(yíng)機(jī)制優(yōu)化、人力資源優(yōu)化、科技創(chuàng)新支撐、重大風(fēng)險(xiǎn)防范抓改革，更加突出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提升和科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，突出科學(xué)精準(zhǔn)的考核激勵(lì)與評(píng)價(jià)體系建設(shè)，圍繞增強(qiáng)核心功能、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，扎實(shí)推動(dòng)改革落地見效。”張宏表示。（李波 秦祺）