“今天我競聘的崗位是綜合辦公室副主任、信訪辦副主任，我認為做好信訪工作首先要有一顆赤誠為民服務的心……”

“我在機電崗位工作10年，有比較豐富的專業(yè)經驗，如果此次競聘成功，一定會在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱、施展才華……”

2022年是國企改革三年行動的攻堅之年、收官之年，為深入推進國企改革三年行動向縱深邁進，堅決啃下三項制度改革的“硬骨頭”，5月10日，澄合礦業(yè)公司組織開展中層管理人員選聘集中面試，打響了中層管理人員競聘上崗的“第一槍”。

面試本著“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的基本原則，采取半結構化方式進行，設置自我闡述、結構性面試和自由問答三個環(huán)節(jié)，主要測試競聘人員的綜合知識與能力、專業(yè)知識與能力、黨建及企業(yè)理念等基本知識。

面試中，競聘人員秉持“趕考”心態(tài)，分別結合各自競聘崗位的職責與要求，從個人工作經歷、崗位認知、崗位設想、競聘優(yōu)勢等方面進行了精彩的演講答辯?？脊賹Ω偲溉藛T進行現(xiàn)場隨機提問，競聘人員沉著冷靜認真作答，體現(xiàn)了各自的理論水平和應對能力，展示出良好的個人綜合素質。

“競聘上崗既公開透明又公平公正，為我們年輕干部提供了展示自我的舞臺，暢通了上升渠道?！眳⒓哟舜胃偲傅膹堄⒑勒f。

“這次競聘集中面試不僅是對公司年輕干部綜合素質的一次大摸底，讓優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才干，更加調動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性?！痹摴军h群工作部副部長魏鵬表示，下一步，公司將全面激活以崗適人、人適其崗、人崗匹配的用人機制，推動中層管理人員末等調整和不勝任退出，不斷提高中層管理人員的管理效率和水平，倒逼管理干部不斷提升工作能力、破繭重生。

據(jù)了解，該公司此次面試設置競聘上崗崗位共計4個，分別是：規(guī)劃發(fā)展部副部長，綜合辦公室副主任、信訪辦副主任，機電動力部副部長，直屬機關工會主席人選。自公開選聘《通知》印發(fā)以來，共收到本部職能部門和基層各單位的應聘報名表39份，經過初步篩選，共有29名競聘者進入面試環(huán)節(jié)。（陳旭）