2012年，紅柳林礦業(yè)公司建成全國首個7米大采高智能化綜采工作面，成為全國第一個“吃螃蟹”的勇士；2020年，公司確立了“931”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，緊盯“行業(yè)第一、世界一流”愿景，聚焦三個示范礦井建設(shè)，發(fā)揮九大指標(biāo)體系優(yōu)勢，全力打造“931”高質(zhì)量發(fā)展樣本。至此，紅柳林礦業(yè)公司按下“智能協(xié)同”示范礦井建設(shè)“快進鍵”，走出了一條智能引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的康莊大道。

頂層設(shè)計 擘畫智能協(xié)同新藍圖

紅柳林礦業(yè)公司按照陜煤集團“系統(tǒng)智能化、智能系統(tǒng)化”工作要求，聚焦“智能協(xié)同”示范礦井建設(shè)，成立智能化建設(shè)工作專班，探索形成了從系統(tǒng)智能化到智能系統(tǒng)化，再到智慧礦區(qū)建設(shè)的一流新模式。

時間回溯至2021年2月，紅柳林礦業(yè)公司攜手華為煤礦軍團開展“智能協(xié)同”示范礦井建設(shè)；同年10月，啟動礦鴻操作系統(tǒng)創(chuàng)新落地項目，雙方憑借各自的優(yōu)勢、地位和互補性，不斷將豐富的安全生產(chǎn)和管理經(jīng)驗與全球領(lǐng)先的ICT技術(shù)相融合，集中優(yōu)勢力量進行頂層設(shè)計和總體規(guī)劃，按照“111+2+N”的思路，建設(shè)“1張網(wǎng)、1朵云、1底座、2平臺、N類智能應(yīng)用”。憑借智能通風(fēng)系統(tǒng)、智能化災(zāi)害防治系統(tǒng)、智能地質(zhì)保障系統(tǒng)等11大項24子項，搭建集智能感知、智能分析、智能決策、自動執(zhí)行為一體的現(xiàn)代化智能系統(tǒng)，覆蓋了智能輔運、智能綜采、智能主煤流、智能選洗等多個智能協(xié)同串聯(lián)場景，一個“智能化生產(chǎn)、透徹化感知、可視化管理、數(shù)字化決策”的智慧礦區(qū)初具雛形。

智慧賦能勾勒減員增效新篇章

對于紅柳林礦業(yè)公司來說，2021年是充滿奇跡和挑戰(zhàn)的一年，也是開啟“智能協(xié)同”示范礦井新篇章的一年。在嘗到智慧之花結(jié)出的累累碩果之后，紅柳林礦業(yè)公司加快“智能協(xié)同”示范礦井建設(shè)步伐，加速撬動“智能協(xié)同、智慧管理”這座大山。

“選洗系統(tǒng)智能化改造升級完畢后，AI智能無人裝車機器人正式上線，最快裝車速度每車只需15秒。”地銷現(xiàn)場工作人員介紹到。升級改造后的智能化洗煤廠，重介密度閉環(huán)控制、自動配煤、濃縮自動加藥等重點環(huán)節(jié)實現(xiàn)了自動控制；生產(chǎn)調(diào)度管理系統(tǒng)、煤質(zhì)管理系統(tǒng)、設(shè)備管理系統(tǒng)、物資管理系統(tǒng)等，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時更新和共享。作業(yè)人數(shù)從359人降至190人，運營成本大幅降低。同時，紅柳林公司礦業(yè)斥資7000余萬元，加快建設(shè)智能快速掘進系統(tǒng)，該系統(tǒng)投入使用后，掘進速度迅速突破單月掘進1500米大關(guān)，展現(xiàn)出其不俗的適應(yīng)能力和生產(chǎn)能力。

創(chuàng)新驅(qū)動激活人才強企一池水

人才決定著企業(yè)的未來。在創(chuàng)建“智能協(xié)同”示范礦井進程中，紅柳林礦業(yè)公司緊跟煤炭行業(yè)“四化”建設(shè)步伐，勇敢闖、大膽試、求突破。

針對人才短缺、專業(yè)素質(zhì)不高等難題，紅柳林礦業(yè)公司加大“高、精、尖”復(fù)合型技術(shù)人才的培養(yǎng)和引進，堅持“一線賽馬”機制，采取“百十一”英才開發(fā)培養(yǎng)+專業(yè)公開競聘+MBA學(xué)歷提升等多輪驅(qū)動模式，全方位、多層次加強專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，打造出一支層次分明、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)高、能力強的專業(yè)化人才梯隊。同時，與華為公司、安徽理工大學(xué)、蒙草集團、中國煤炭科工集團、西安科技大學(xué)等國內(nèi)知名企業(yè)院校院士、專家團隊建立合作關(guān)系，進行“產(chǎn)、學(xué)、研、用”深度合作，完善互動、互惠的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)平臺，形成開放式的科研長效機制，做到共享共建、優(yōu)勢互補、協(xié)同發(fā)展。（焦云鵬）