近期，彬長礦業(yè)孟村礦通過加大考核整治力度、細化排查統(tǒng)計分析、嚴格規(guī)程措施落實、狠抓干部安全履職等針對性措施，找準安全生產切入點，深挖剖析“三違”根源，查找日常管理漏洞，打造助安新動能，為確保四季度安全生產奠定堅實基礎。

完善辨識評估，加大整治力度。

該礦嚴格開展“三查一反”“十強化、十嚴禁”活動，依照《“三違”界定與處罰標準》《井下日常習慣性“三違”》等相關規(guī)定，結合不安全行為和專項風險辨識成果，重新修訂了崗位風險確認卡，進一步規(guī)范職工行為。同時，各業(yè)務部門根據分管專業(yè)存在的頑固性“三違”進行辨識評估，深入分析發(fā)生的主要原因，制定防范措施，明確工作重點，對頑固性“三違”行為加倍處罰，嚴反頻發(fā)現象，有力推進頑固性“三違”整治工作。 

細化排查內容，深挖“三違”成因。

該礦將習慣性“三違”責任人納入不安全考核，要求各區(qū)隊建立《安全薄弱人員排查臺賬》，深化安全薄弱人員、不安全人、不安全區(qū)隊排查。每月對各區(qū)隊“三違”數量進行統(tǒng)計，利用圖表、矩陣趨勢圖，進行前后環(huán)比、季度同比，將日?！叭`”細化為“管理型、放任型、盲目型、無知型”，更加直觀反映存在問題，深挖“三違”成因，重點管控“不安全人”和“不安全區(qū)隊”，并納入安全結構工資考核，對主要負責人進行對等處罰、掛黃旗警示，倒逼區(qū)隊提升自主安全管理水平，提高安全責任意識和管理能力。

嚴格規(guī)程措施，狠抓現場管理。

該礦通過開展規(guī)程措施評比和綜合素質提升活動，要求技術人員必須結合現場，清楚施工流程及作業(yè)地點情況，進一步提升規(guī)程措施編寫水平，解決“兩張皮”問題。普通職工必須通過專業(yè)考試方可下井，切實提高崗位能力，確保管理人員指揮規(guī)范，普通職工操作規(guī)范。同時，將規(guī)程措施落實情況納入技術員和跟班隊干履職考核，現場抽查作業(yè)人員和跟班隊干對相關參數了解情況，督促區(qū)隊按照規(guī)程措施施工，確保施工質量符合要求。

夯實主體責任，強化履職擔當。

該礦堅持“不履職就問責”的原則，每月對各級干部安全履職能力進行考核，規(guī)定各級管理人員要深入現場，狠反“三違”，提高抓“三違”質量，緊盯重點時段、薄弱環(huán)節(jié)、零散崗位、非常規(guī)作業(yè)管理，確保規(guī)程措施落實到位。同時，常態(tài)化組織開展地面和井下“零點行動”、反干部作風“假、飄、驕”專項活動，采取突擊檢查、資料檢查與現場核查等方式，對出現隱患問題或不安全行為的，直接進行處罰和約談，有效督促各級干部認真履責。（耿晨晨）