2021年1月22日，來自安徽理工大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)等5家科研院所專家，穿梭在陜北礦業(yè)紅柳林公司井下現(xiàn)場，測試大巷以及工作面粉塵、汽車尾氣等有毒有害氣體的各類數(shù)據(jù)分布現(xiàn)狀。

“盡量多收集一些數(shù)據(jù)，便于我們下一步更精確的研究，徹底解決掉井下污染問題。”陜北礦業(yè)紅柳林公司《陜北礦區(qū)煤礦空氣凈化與職業(yè)健康基礎(chǔ)研究及關(guān)鍵技術(shù)裝備與示范》項(xiàng)目專家安勝欣，邊認(rèn)真測量數(shù)據(jù)邊說。這是“十四五”期間，陜北礦業(yè)紅柳林公司高質(zhì)量發(fā)展的縮影。

陜北礦業(yè)紅柳林公司是陜煤集團(tuán)旗下的主力生產(chǎn)礦井，具有煤炭資源儲(chǔ)量豐富、煤層瓦斯含量低，資源賦存穩(wěn)定的資源優(yōu)勢。為了在“十四五”期間實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展，陜北礦業(yè)紅柳林公司積極與華為公司、蒙草集團(tuán)、安徽理工大學(xué)等一流企業(yè)和科研院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，開展礦井智能協(xié)同、井下空氣質(zhì)量革命、綠色立體生態(tài)修復(fù)治理、脆弱區(qū)煤層減損開采、國內(nèi)首例6米大采高沿空留巷技術(shù)研究。

截至目前，陜北礦業(yè)紅柳林公司實(shí)現(xiàn)了采煤、洗選到裝車的智能協(xié)同聯(lián)動(dòng)體系。智能化綜采工作面自動(dòng)化生產(chǎn)率為97.7%，單面日產(chǎn)達(dá)3.5萬噸，單面單班生產(chǎn)人數(shù)由14人降至最少5人。

“智能裝車系統(tǒng)投入運(yùn)營以來，職工從裝車現(xiàn)場狹小的操作間，搬到了干凈、整潔、明亮的集控室，只需輕點(diǎn)鼠標(biāo)，開啟漏煤斗，20秒鐘便能完成精準(zhǔn)裝車。”市場營銷部部長汪華然說。

同時(shí)，陜北礦業(yè)紅柳林公司大力推進(jìn)示范項(xiàng)目建設(shè)，充分利用礦山地質(zhì)環(huán)境治理恢復(fù)與土地復(fù)墾基金，對(duì)采空區(qū)進(jìn)行立體式生態(tài)恢復(fù)治理，打造“生態(tài)+科普+休閑+旅游多元化”的生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展示范區(qū)。

“目前，我們已完成塌陷區(qū)已沉穩(wěn)區(qū)域“高山草原+林果經(jīng)濟(jì)”的治理規(guī)劃，試點(diǎn)示范區(qū)正在施工，預(yù)計(jì)12月份，煤礦“立體生態(tài)修復(fù)”示范樣板將建成，屆時(shí)，職工邁出礦區(qū)便是公園，極大提升了職工的幸福感。”陜北礦業(yè)紅柳林公司生態(tài)環(huán)保部負(fù)責(zé)人自豪地說。

一大批重點(diǎn)項(xiàng)目同步推進(jìn)，人才緊缺也成了企業(yè)亟待解決的問題。對(duì)此，陜北礦業(yè)紅柳林公司黨委書記、董事長張宏認(rèn)為，重點(diǎn)項(xiàng)目可以和科研院校進(jìn)行合作攻關(guān)，而人才則需要精心培育，既要構(gòu)建最優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，筑巢引鳳，也要健全人才培養(yǎng)機(jī)制，把人才培育成行業(yè)領(lǐng)軍隊(duì)伍，激活人才一池春水，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與人才培養(yǎng)深度融合，同頻共振。

人才發(fā)展是企業(yè)的“驅(qū)動(dòng)力”。陜北礦業(yè)紅柳林公司為了加快人才孵化、培養(yǎng)和激勵(lì)，積極為培養(yǎng)人才搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件，從人才管理體制、培養(yǎng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、服務(wù)保障等方面撬開突破口，激活人才“一池春水”。

2020年7月，通過公開競聘中層管理干部，讓51名有想法、有能力的職工走上管理崗位；2020年12月，將13名新入職煤礦主體專業(yè)的碩士畢業(yè)生和11名本科畢業(yè)生聘任為見習(xí)技術(shù)員，并安排其各區(qū)隊(duì)輪崗，幫助他們快速成長；2021年1月份，為139名取得學(xué)歷和專業(yè)職稱的職工解決了職級(jí)待遇問題；2021年3月，與陜西工商管理碩士學(xué)院合作，開展MBA學(xué)歷提升工作，幫助職工提升學(xué)歷，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)共同成長。

精誠所至，金石為開。“得益于公司良好的人才培養(yǎng)機(jī)制，職工李王平在2020年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中斬獲金獎(jiǎng)，任保利獲評(píng)全國煤炭行業(yè)技能大師。”陜北礦業(yè)紅柳林公司人力資源負(fù)責(zé)人說。

“‘十四五’期間，我們將通過“百十一”青年英才培養(yǎng)計(jì)劃，每年評(píng)選十大青年英才，進(jìn)入后備人才庫，每年評(píng)選1名至3名杰出人才，給予職位或待遇，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，讓能干事的人有舞臺(tái)。”陜北礦業(yè)紅柳林公司黨委副書記、總經(jīng)理常波峰在談及未來對(duì)人才培養(yǎng)的期待時(shí)滿懷信心地說。（焦亮）