“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”賦能人才建設(shè)，“夢桃式班組”鍛造高素質(zhì)團隊，“十項服務(wù)”為職工排憂解難；幫扶困難職工、慰問一線崗位、組織健康體檢、更新體育器材、舉辦各類賽事……2023年，黃陵礦業(yè)公司工會全面提升服務(wù)大局、服務(wù)中心、服務(wù)職工質(zhì)量成效，全力做好聚民心、匯民智、解民憂、暖民心工作，當(dāng)好新時代工會工作“答卷人”，傾力書寫碩果累累的“娘家人”答卷。

辦好“大學(xué)校”，搭建成才“階梯”

“能從最基層的一名電工成長為技術(shù)能手，我要特別感謝企業(yè)搭建的好平臺，讓我潛心鉆研，迅速提升技能?！薄?0后技術(shù)大拿”焦飛是一號煤礦綜采一隊檢修班班長，連續(xù)兩年斬獲全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽維修電工一等獎，先后被授予陜西省“技術(shù)能手”、陜煤集團工匠等榮譽，入選2023年陜西省“卓越技術(shù)技能人才”名單，耀眼成績的背后是“娘家人”為職工搭建成長平臺的超強機制。

該公司工會深入開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，推進“五小”創(chuàng)新和“三小一練”創(chuàng)新成果征集，強化“名師帶徒”工作，常態(tài)化舉辦技術(shù)比武、技能競賽等活動，在核心技術(shù)上聚智聚力，在群眾性技能提升上持續(xù)發(fā)力，激發(fā)了全體職工崗位創(chuàng)新、崗位練兵、崗位成才的積極性和主動性。

2023年，一號煤礦曲志欣勞模創(chuàng)新工作室被陜西省總工會授予“陜西省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”；40項優(yōu)秀項目在“三小一練”職工文化建設(shè)現(xiàn)場會中脫穎而出；黃陵發(fā)電公司“建功十四五 奮進新征程”主題勞動競賽被列為陜西省2023年勞動競賽重點項目，全年在全國技能大賽上獲得一等獎11人、二等獎8人、三等獎1人……為職工快速成長成才鋪好路、搭好臺，發(fā)揮了工會“大學(xué)?！弊饔?，為企業(yè)節(jié)能降耗、效益提升創(chuàng)造新的經(jīng)濟增長點，發(fā)揮了工會在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

增進“安全感”，灑下“和煦暖陽”

“這個微電影說出了我們?nèi)罕O(jiān)員的心聲，大家都覺得群監(jiān)員是個小崗位，但我卻覺得崗位雖小，但能量卻一點都不小?！痹谌喊补ぷ鞒晒麉R報暨2022-2023年度群安工作表彰會上，“最美群安守護人”短視頻《你的背包》引起了雙龍煤業(yè)群監(jiān)員楊鋒博的共鳴。

為守護廣大職工群眾最真切的幸福，該公司工會不斷強化群監(jiān)員、家屬協(xié)管員隊伍建設(shè)，通過舉辦“最美群安守護人”短視頻征集大賽、家屬協(xié)管員心理健康專題培訓(xùn)、群安工作成果匯報會等創(chuàng)新開展群眾安全活動月系列活動，引導(dǎo)廣大群安員、家屬協(xié)管員自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，增強查隱患、守安全意識和履職水平。同時，開展職工代表巡視安全活動，重點對班組安全建設(shè)、家屬協(xié)管安全、群監(jiān)員工作開展等情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)揮安全生產(chǎn)“第二道防線”作用。

此外，全面創(chuàng)新班組安全建設(shè)，通過舉辦“班組長素質(zhì)提升”培訓(xùn)班、班組職工技術(shù)創(chuàng)新、技能比賽、勞動競賽等形式，不斷豐富班組建設(shè)內(nèi)涵，提升職業(yè)素質(zhì)、安全技能及團隊精神，鍛造出一支支素質(zhì)優(yōu)良、善于管理、勇于創(chuàng)新、作風(fēng)過硬的隊伍，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)“零”目標(biāo)，公司被評為陜西省煤礦安全先進集體；三對高瓦斯礦井被評為行業(yè)特級安全高效礦井；瑞能煤業(yè)安全生產(chǎn)周期突破7000天；一號煤礦綜采一隊生產(chǎn)班被陜西省總工會命名為“夢桃式”班組榮譽稱號，廣大職工“安全感”滿滿。

聚焦“滿意度”，幸福你的幸福

“對文體中心室外雙人漫步機、上肢牽引器等運動器材進行了更換，建成了臺球活動中心，對公司679名女職工進行了兩癌篩查……”在黃陵礦業(yè)剛剛結(jié)束的五屆三次職代會暨2024年工作會上，一份沉甸甸的提案解答細(xì)數(shù)了這一年來民生實事。

把提案變成方案，把方案變成現(xiàn)實。該公司工會聚焦職工幸福清單，建立了《服務(wù)職工實事項目清單制實施方案》，持續(xù)完善服務(wù)職工“十項服務(wù)”立項、跟蹤、考核、評估機制。一年來，為151名困難職工發(fā)放幫扶資金22.45萬元，為172名職工子女發(fā)放助學(xué)金44.6萬元，解決了職工后顧之憂；堅持開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖，四季送平安等活動，將關(guān)心關(guān)愛送到生產(chǎn)一線；組織開展職工健康講座，關(guān)注職工身心健康；舉辦男女青年職工聯(lián)誼活動，8對青年男女牽手成功；定期對“兩堂一舍一超市”進行常態(tài)化專項檢查，保障職工利益；持續(xù)推進“模范職工之家”和“模范職工小家”的評比創(chuàng)建工作，全面維護職工各項權(quán)益。

小型活動多樣化，大型活動精品化。該公司工會不斷完善文體基礎(chǔ)設(shè)施，建成了中心小區(qū)公園，建成了職工臺球活動中心，先后舉辦健步走比賽、釣魚比賽、臺球比賽、乒乓球比賽、籃球比賽及東方歌舞團走進黃陵礦業(yè)慰問演出等活動……2023年，為職工辦實事25件，整體滿意度98.73％，得到廣大職工群眾的充分認(rèn)可。

一件件實事的落地生根，職工群眾滿意度成為了檢驗工會工作厚度和熱度的“試金石”，“娘家人”的答卷里寫滿了“幸福厚度”。（陳衡）