12月25日下午5點(diǎn)半，天色漸暗，室外地凍天寒。陜煤韓城礦業(yè)桑樹坪二號(hào)井掘進(jìn)三區(qū)技術(shù)員馬強(qiáng)結(jié)束了一天的工作，跟著他的師傅，在區(qū)上管理機(jī)電的副隊(duì)長(zhǎng)李元一起來(lái)到會(huì)議室。此刻，礦上來(lái)自各部室、區(qū)隊(duì)的10多名機(jī)電專業(yè)的技術(shù)人員，已經(jīng)聚在了一起，看到他倆都熱情地打著招呼。

“今天的技術(shù)分析例會(huì)，主要是跟大家協(xié)商掘進(jìn)機(jī)載臨時(shí)支護(hù)裝置的推廣應(yīng)用，大家有什么難題、建議都提出來(lái)?！钡V智能化辦公室主任李龍飛發(fā)話了?！耙冉梃b我們北翼邊界進(jìn)風(fēng)巷的經(jīng)驗(yàn)，組織大家學(xué)習(xí)一下！”“對(duì)！尤其要把操作人員的培訓(xùn)先做到位……”大家你一言我一語(yǔ)，李龍飛一邊認(rèn)真聆聽一邊記錄。

這樣的“金點(diǎn)子”會(huì)議，這個(gè)礦每個(gè)專業(yè)每個(gè)月至少要召開一次。技術(shù)員和技術(shù)工匠圍坐在一起，聊聊生產(chǎn)和技術(shù)的大小事，說(shuō)說(shuō)各自的心里話。

2023年以來(lái)，桑樹坪二號(hào)井為了培養(yǎng)后備人才，實(shí)施了“金苗工程”，85名“技術(shù)大拿”和本專業(yè)的青工結(jié)成一了“幫帶對(duì)子”，通過日常指導(dǎo)、項(xiàng)目攻關(guān)等方式開展“傳幫帶”?！拔覀兿胪ㄟ^‘金苗工程’以老帶新，讓青年技術(shù)骨干在歷練中淬火成鋼。”礦人力資源部長(zhǎng)韓棟說(shuō)。

跟著師傅范永紅結(jié)對(duì)之后，機(jī)電動(dòng)力部技術(shù)員王佩奇已經(jīng)能夠獨(dú)立完成全礦供水系統(tǒng)圖的更新了。“以前坐辦公室跟資料‘打交道’，動(dòng)手能力特別差，現(xiàn)在跟著師傅跑現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備運(yùn)行，有了真實(shí)的感受，自己進(jìn)步特別快?！蓖跖迤嬲f(shuō)。

師海濤去年剛?cè)肼?，是瓦檢隊(duì)的一名瓦檢員，和礦上的“瓦檢狀元”結(jié)成“對(duì)子”后，不但工作上能獨(dú)當(dāng)一面，在今年公司舉辦的“工匠杯”中一舉奪魁，也成了“狀元”?！拔?guī)煾凳职咽纸涛彝邫z器維護(hù)、煤層聲響辨識(shí)、報(bào)警故障排除等技巧，讓我少走了不少?gòu)澛?。”師海濤說(shuō)。

值得一提的是，“金苗工程”不僅是傳幫帶的“練兵場(chǎng)”，也是解決生產(chǎn)問題的“直通車”，安全生產(chǎn)中的“急難愁盼”，在各種“黃金組合”的聯(lián)手攻關(guān)下，得到了徹底的解決。井下維修巷道時(shí)，需將皮帶分段進(jìn)行起吊，用時(shí)長(zhǎng)，用人多、工序繁瑣。前不久，在宋慶凱師徒的聯(lián)手攻關(guān)下，他們使用花籃螺絲配合鋼絲繩對(duì)皮帶吊掛高度進(jìn)行了微調(diào)，優(yōu)化了程序，每班減少作業(yè)人員4名，每月可節(jié)約58000元。

截至目前，桑樹坪二號(hào)井各專業(yè)召開的技術(shù)分析會(huì)62次，參會(huì)的青年人才370余人次，收集職工意見建議共98條，采納、解決83條?！斑@樣的技術(shù)分析會(huì)議開得實(shí)在，無(wú)形中積累知識(shí)和才干！”礦區(qū)青年交口稱贊。

“‘金苗工程’的推進(jìn)，不僅扎深了礦區(qū)青年人才‘根系’，讓年輕技術(shù)人才脫穎而出，還讓年輕人的活力和‘大師們’的經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)生疊加效應(yīng)，碰撞出礦區(qū)技術(shù)管理的新氣象和新格局?！钡V機(jī)電部長(zhǎng)雷自成說(shuō)。（焦娟娟）