每到暑期，娃誰照看就成為不少職工的“煩心事”。托管機(jī)構(gòu)？送回老家？朋友幫忙？在紅柳林礦業(yè)公司卻有不一樣的答案——“官方帶娃”很給力。

經(jīng)過近一個(gè)月的精心策劃、周密籌備，7月13日，該公司“紅柳新芽”暑期托管班正式開班，首期就有66名5—12歲的職工子女參加，共同度過一個(gè)充實(shí)快樂且安全感滿滿的假期。

“每天和小孩一起上下班，路上他總會(huì)和我分享今天在托管班學(xué)了什么、做了什么，一下子拉近了親子關(guān)系。”職工袁小梅說。據(jù)悉，“紅柳新芽”暑期托管班開設(shè)書法、棋牌、繪畫、籃球、乒乓球和舞蹈6個(gè)興趣班，不僅配有專業(yè)的輔導(dǎo)老師、教官，還有部分職工、家屬作為志愿者積極參與，協(xié)助每日開展的課程及活動(dòng)，全方位滿足孩子們多樣化、個(gè)性化的身心發(fā)展需求。同時(shí)，堅(jiān)持將德、智、體、美、勞五個(gè)維度的教育貫穿于托管班全過程，通過開展特定的新時(shí)代文明實(shí)踐活動(dòng)，站在更多的角度教育和啟迪孩子，努力營(yíng)造一個(gè)職工放心、家屬安心、孩子開心的暑期生活和學(xué)習(xí)環(huán)境。

“在這里我可以按時(shí)寫完暑假作業(yè)，還學(xué)習(xí)了我喜歡的舞蹈，也交到了幾個(gè)好朋友，每天都過得很有意義。”8歲的袁莞淇告訴筆者。

翻開“紅柳新芽”暑期托管班作息時(shí)間表，上午從8時(shí)30分到11時(shí)30分是晨練、晨讀、體能訓(xùn)練和作業(yè)輔導(dǎo)，下午15時(shí)至17時(shí)30分是拓展訓(xùn)練和興趣班，孩子們的活動(dòng)區(qū)域包括該公司內(nèi)部的操場(chǎng)、文體中心以及外部的立體生態(tài)修復(fù)示范園、蔬菜大棚等地。

“家長(zhǎng)提前將孩子的暑假作業(yè)清單打印在A4紙上，輔導(dǎo)老師每天督促著孩子們完成當(dāng)日的作業(yè)量，給我們家長(zhǎng)省了太多心。”說起單位今年開辦的托管班，職工葉小慧贊不絕口，“白天在托管班完成了作業(yè)，晚上下班還能帶著孩子出去轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，學(xué)習(xí)娛樂兩不誤。不像以前，每個(gè)假期我白天上班，晚上回去輔導(dǎo)作業(yè)，時(shí)常都是凌晨1點(diǎn)左右才入睡，第二天上班狀態(tài)也不好。”

“作為一個(gè)上班族媽媽，每年的寒暑假都是我最頭疼的時(shí)候，單位有了托管班，我也能更投入得干工作。”承擔(dān)前期籌備任務(wù)的該公司工會(huì)職工李榮也是此次托管班的學(xué)生家長(zhǎng)，擁有“雙重身份”的她更是感受頗深。“‘你安心上班，我?guī)湍銕?span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">’從一句網(wǎng)絡(luò)流行語，到真真實(shí)實(shí)發(fā)生在我和同事身上，我相信，這無疑是公司給予職工看得見、摸得著、信得過的關(guān)愛的最直接的表現(xiàn)。”

一直以來，該公司始終踐行“造福職工、回報(bào)股東、奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)宗旨，瞄準(zhǔn)職工的“急難愁盼”問題，從“實(shí)”入手辦好事，修建停車場(chǎng)、宿舍添置家電、舊宿舍樓改造……一件件衣食住行的“微實(shí)事”不僅辦在了職工的心坎上，更在一點(diǎn)一滴中書寫著“紅柳家園”里的“大幸福”。（寧昕 李榮）