謀發(fā)展促經(jīng)營是職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。為切實推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，澄合礦業(yè)公司把學習黨史同總結(jié)經(jīng)驗、關(guān)照現(xiàn)實、推動工作結(jié)合起來，重點聚焦“五個方面”，不斷強化服務(wù)意識，用心用情用力解決基層的困難事、職工的煩心事，持續(xù)增強職工群眾的獲得感幸福感安全感。

聚焦全年重點工作落地落實，奮力實現(xiàn)雙過半

“六月份是煤炭市場黃金期，各單位要圍繞‘時間過半、任務(wù)過半’階段目標，對各項工作再安排再部署，切實用經(jīng)營成效為職工辦實事。”近日，該公司黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理葉東生在黨史學習教育推進會上強調(diào)。

今年，該公司堅持運用“1+N+S”黨建工作一攬子文件實施黨建提升工程，加快建設(shè)一支政治意識強、擔當作為強、發(fā)展本領(lǐng)強、工作能力強、作風紀律強的干部隊伍，持續(xù)提高為員工服務(wù)的能力和動力，為全年目標任務(wù)順利實現(xiàn)提供人才隊伍保障。同時，把黨史學習教育與推進“十四五”開局之年各項重點任務(wù)結(jié)合起來，按照“清單式管理、項目化推進”原則，制定細化落實措施，明確時間表、路線圖、責任人，逐級壓實責任，確保項目建設(shè)、企業(yè)改革發(fā)展、三項制度改革等各項重點工作落地落實。

聚焦“卡脖子”問題，為高質(zhì)量發(fā)展“疏經(jīng)通絡(luò)”

“我們要刀刃向內(nèi)，明確導(dǎo)向，著力破解基業(yè)長青、高效管理、重大風險防控、人力資源優(yōu)化等難題，不斷增強實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的信心和自信。”葉東生在黨史學習教育專題黨課上，要求干部職工著力聚焦制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的深層次、系統(tǒng)性問題，確保各項實事項目落到實處。

黨史學習教育開展以來，該公司把學習教育與扎實做好“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題再整改、以案促改、專項整治后半篇文章相結(jié)合，由黨群工作部、紀委、人力資源等部門牽頭，對檢視問題、“3+5”決策性整改項目及系列整改等工作進行“再回頭看”，不斷鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、提升服務(wù)職工能力這三個主成果，持續(xù)推動安全環(huán)保、改革創(chuàng)新、項目建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、問題整改長效機制等系列項目落地生根。

聚焦員工工作生活條件改善，提升員工幸福感

上半年，該公司全面落實職工服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、維權(quán)提質(zhì)增效工作，堅持職工需求導(dǎo)向，健全服務(wù)職工體系，深入推行服務(wù)職工工作項目清單制度，著力解決職工群眾的“急難愁盼”問題。

“今年，我們‘地毯式’查找職工在勞動保護、生活配套設(shè)施、學習培訓(xùn)等方面存在的短板和問題，并及時制定相應(yīng)計劃，著力改善職工工作條件和生活質(zhì)量。”該公司人力資源部負責人說，目前，該公司已根據(jù)《工傷保險條例》《陜西省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法》等政策規(guī)定，提前謀劃，及時通知各管理單位進行統(tǒng)計申報，積極與陜煤集團工傷保險經(jīng)辦中心聯(lián)系，于6月2日邀請西安博爾特假肢矯形器有限公司工作人員前往澄合實業(yè)離退休管理中心，為10名工殘職工配置了輪椅、假肢、矯形鞋等殘疾人輔助器具，真正做到了上門服務(wù)、量體裁衣。

聚焦服務(wù)基層能力提升，扎實開展承諾踐諾活動

“各相關(guān)部門、單位要盡快完成基層通勤車輛摸排工作，確保職工上下班出行安全。”“各職能部門要關(guān)心關(guān)愛職工身體健康，積極與醫(yī)療機構(gòu)協(xié)調(diào)對接，為職工提供便利。”“要積極爭取上級政策和資金支持，有序補齊職工歷史欠賬，著力把好事辦實，把實事辦好。”……“我為群眾辦實事”活動開展以來，該公司黨委在深入摸底調(diào)研后，為職工群眾作出莊嚴承諾，并通過周通報、月小結(jié)的方式，積極踐行承諾。

為進一步提升服務(wù)效能，該公司結(jié)合“機關(guān)化”問題專項整改工作，組織黨員干部深入職工群眾中，零距離接觸，實打?qū)嵔恍?，全面提升服?wù)基層能力和水平。行政事務(wù)部在新冠疫苗接種期間，及時與疫苗接種點對接，掌握最新疫苗到貨信息，第一時間在工作群發(fā)布通知，確保每一名符合條件的職工都能接種。西卓煤礦等礦井單位還邀請疫苗接種點進入礦區(qū)開展接種工作，為倒班作業(yè)職工提供接種便利。

聚焦落實員工訴求和關(guān)切事項，推動黨史學習教育走深走實

“工業(yè)區(qū)內(nèi)沒有直飲水設(shè)備，大家喝水都要到辦公區(qū)打水，很不方便。”“每次升井后發(fā)現(xiàn)衣服爛了，要先拿到洗衣房洗干凈再去補，很麻煩。”……今年，該公司進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部“大下訪”制度，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部主動深入基層，傾聽職工心聲，努力畫出企業(yè)和諧穩(wěn)定的“最大同心圓”。各級工會、信訪干部創(chuàng)新工作機制，通過定期調(diào)研、設(shè)立群眾信箱、深入基層一線“聽民意”等方式，及時掌握職工群眾高度關(guān)注和熱切期盼事項，并建立民生臺賬，切實把黨史學習教育的成果轉(zhuǎn)化到為民服務(wù)的具體實踐中。

截至6月10日，該公司已累計辦理職工“兩堂一舍”環(huán)境優(yōu)化、圖書室書籍補充、技能大師工資待遇落實等涉及生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、人才培養(yǎng)、福利待遇、教育培訓(xùn)五大類共151件實事，受到了職工群眾的點贊與好評。（薛雙娟）