“楓橋經(jīng)驗(yàn)”經(jīng)過(guò)60年發(fā)展，成為基層治理的經(jīng)典樣本，蘊(yùn)含著鮮明的時(shí)代價(jià)值。為確?！皸鳂蚪?jīng)驗(yàn)”在礦區(qū)落地生根，澄合礦業(yè)公司堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向不動(dòng)搖，不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，強(qiáng)化民主管理，提升服務(wù)品質(zhì)，用心用情打造職工之家，努力構(gòu)建新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”平安礦區(qū)實(shí)踐版，不斷提升職工群眾的獲得感幸福感。

加強(qiáng)支部建設(shè)，賦能基層社會(huì)治理

有困難找支部，有問(wèn)題找黨員。一直以來(lái)，該公司充分發(fā)揮基層黨組織在基層社會(huì)治理中的“領(lǐng)頭雁”作用，牢固樹(shù)立“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，努力把基層黨組織建設(shè)成為密切聯(lián)系群眾的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

為把職工困難和矛盾糾紛化解在基層，該公司所屬董礦分公司綜合公司黨支部積極構(gòu)建“黨員包?！甭?lián)系服務(wù)群眾工作體系，要求黨員干部進(jìn)行“一對(duì)一”包保責(zé)任制，不定期在班組中走動(dòng)巡查，對(duì)精神狀態(tài)異常、思想情緒不穩(wěn)定等特殊職工，及時(shí)進(jìn)行交流談心，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，合理安排工作分工，及時(shí)化解矛盾、疏導(dǎo)情緒、調(diào)解糾紛。物資供銷分公司加油站黨支部暢通“三條渠道”，支部書記24小時(shí)接聽(tīng)職工電話，第一時(shí)間了解職工訴求；支部班子成員定期與職工面對(duì)面談心談話，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)；創(chuàng)建微信工作群，廣泛聽(tīng)取職工對(duì)企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展的意見(jiàn)建議，充分激發(fā)職工主人翁意識(shí)。山陽(yáng)煤礦公司綜采一隊(duì)黨支部黨員定期深入結(jié)對(duì)幫扶職工家中，動(dòng)態(tài)了解幫扶對(duì)象的近期狀況和需要解決的實(shí)際困難，梳理問(wèn)題清單，制定幫扶方案，努力做到“小事不出組，大事不出班”，積極營(yíng)造和諧穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的工作氛圍。

強(qiáng)化民主管理，助力礦區(qū)和諧穩(wěn)定

2022年，該公司所屬山陽(yáng)煤礦公司以“集聚共識(shí) 化解分歧”為主題，積極開(kāi)展“要約行動(dòng)”，本著“有事好商量、遇事多商量，有困難共承擔(dān)”原則，就工資分配制度、分配形式、支付辦法、工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)等熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，搭建起了和諧勞動(dòng)關(guān)系“連心橋”。這一案例先后在陜西工人報(bào)和陜西省總工會(huì)微信公眾號(hào)“跟著案例學(xué)協(xié)商”專欄中展播并在全省進(jìn)行推廣學(xué)習(xí)。

這是該公司不斷強(qiáng)化民主管理，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)縮影。近年來(lái)，該公司全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮職工在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的積極作用，在各基層工會(huì)中廣泛調(diào)研，創(chuàng)新開(kāi)通職工“心聲直通車”，聆聽(tīng)職工的“好建議”“真聲音”，不斷拓寬職工諫言新“渠道”，切實(shí)把集體協(xié)商工作落實(shí)落細(xì)，真正做到“真協(xié)商、真簽約、真履行”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)雙方和諧共贏。扎實(shí)開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查，深入推進(jìn)四級(jí)企務(wù)公開(kāi)制度落實(shí)，規(guī)范和完善四級(jí)公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)，使各級(jí)公開(kāi)內(nèi)容、程序、形式規(guī)范化、制度化，為企業(yè)安全高效和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。

目前，該公司已先后榮獲“陜西省廠務(wù)公開(kāi)職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建單位”“陜西省全心全意依靠職工辦企事業(yè)先進(jìn)單位”“陜西省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等稱號(hào)，所屬山陽(yáng)煤礦、董礦分公司、西卓煤礦、百良公司、電力分公司等單位被集團(tuán)公司工會(huì)認(rèn)定為“廠務(wù)公開(kāi)職代會(huì)四星級(jí)單位”榮譽(yù)稱號(hào)。

提升服務(wù)品質(zhì)，打造溫馨“職工之家”

近年來(lái)，該公司工會(huì)以“建家就是建企業(yè)、建家就是建隊(duì)伍、建家就是建工會(huì)”為理念，積極推進(jìn)“會(huì)、站、家”一體化建設(shè)，進(jìn)一步健全完善工會(huì)干部普遍聯(lián)系職工制度和各級(jí)工會(huì)組織聯(lián)系職工家庭制度，要求各基層工會(huì)干部走進(jìn)發(fā)生婚喪嫁娶等事宜的職工家中，開(kāi)展探訪慰問(wèn)、促膝談心，幫助職工群眾解決急難愁盼問(wèn)題，全力做到職工家庭有重要變故第一時(shí)間慰問(wèn)到位，有重大困難第一時(shí)間幫扶到位，有思想困惑、矛盾沖突第一時(shí)間解釋疏導(dǎo)到位，努力把基層工會(huì)組織打造成職工群眾可依靠、可信賴的溫馨港灣。

“今年，我們積極回應(yīng)一線職工訴求，對(duì)職工食堂大廳進(jìn)行了翻新裝修，對(duì)職工浴池和職工宿舍實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，更換了200組不銹鋼更衣柜，增加淋浴頭15個(gè)，真正讓職工吃好飯、洗好澡、睡好覺(jué)?！痹摴舅鶎侔倭脊军h委副書記、工會(huì)主席張英豪表示，為給職工創(chuàng)造幸福舒適的工作和生活環(huán)境，公司還建成了礦區(qū)廣播站、職工圖書室，增設(shè)車位60個(gè)，建成洗車臺(tái)2個(gè)，安裝充電樁2個(gè)，讓職工切身感受到了“家”的溫暖。（薛雙娟）。