八月的礦區(qū)天高云淡，綠意盎然。在檸條塔礦業(yè)公司洗選煤運營中心電焊區(qū)，一群檢修班職工正在圍觀一臺技術(shù)創(chuàng)新“小手術(shù)”。切割、電焊、接線……一連串操作后，一臺電動注油器便組裝完成，這意味著洗選車間注油工作將徹底告別人工操作。

如今，在檸條塔礦業(yè)公司，這樣的“小發(fā)明小創(chuàng)造”隨處可見。近年來，該公司站在“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來”的戰(zhàn)略高度，通過建機制、搭平臺、抓項目、兌薪酬、強轉(zhuǎn)化五個步驟，構(gòu)建了全員雙創(chuàng)“五步法”體系，為礦井高質(zhì)量發(fā)展增添了活力。

截至目前，該公司職工累計申報各類創(chuàng)客項目4926項，項目轉(zhuǎn)化率達(dá)90%以上，其中144項成果取得國家新型實用專利授權(quán)，30項成果取得軟件著作權(quán)，52項成果在陜西省職工科技節(jié)上受到表彰。公司被評為“陜西省職工十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)”。

每年兌現(xiàn)1000萬創(chuàng)客薪酬

檸條塔礦業(yè)公司始終把全員雙創(chuàng)擺在突出位置，制定下發(fā)了《“全員創(chuàng)客”工作實施管理辦法》，形成了公司黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥、工會督導(dǎo)、各部門（區(qū)隊）具體實施執(zhí)行的上下三級聯(lián)動的工作體系，協(xié)調(diào)推進(jìn)“全員雙創(chuàng)”工作。

先后設(shè)立了“全員創(chuàng)客”辦公室和創(chuàng)客總站，并在基層單位成立了17個創(chuàng)客分站和62個創(chuàng)客小組。同時，實行月度例會制度、創(chuàng)客導(dǎo)師制度、崗位課題提升制度，確保雙創(chuàng)工作的穩(wěn)步推進(jìn)。

構(gòu)建了以“崗位基本工資+崗位績效薪酬+崗位創(chuàng)客創(chuàng)新薪酬+特別獎勵薪酬”為核心的全員創(chuàng)客薪酬?！?017年至今，公司創(chuàng)客薪酬兌現(xiàn)連續(xù)5年超過1000萬元，兌現(xiàn)比例達(dá)到工資總額的6%以上?！痹摴军h委副書記、工會主席賀明利說。

2022年上半年，職工共申報各類創(chuàng)客項目873項，創(chuàng)效8000余萬元，申報專利20項。其中，4個創(chuàng)客模型首次在中華全國總工會舉辦的“技能強國、創(chuàng)新有我”大國工匠創(chuàng)新交流大會上亮相，是陜煤集團唯一一家參展單位。

職工有創(chuàng)意，“專家”幫落地

日前，在檸條塔礦業(yè)公司雙創(chuàng)基地，全國技術(shù)能手、“三秦工匠”焦悅峰正在為青年職工講解綜采維修電工基礎(chǔ)知識，“只有把基本功練好，練扎實，我們才能夠在此基礎(chǔ)上作出無限的想象和創(chuàng)造?！苯箰偡甯嬲]大家。

在檸條塔礦業(yè)公司，焦悅峰可是“大明星”，由他命名的“焦悅峰技能大師工作室”成立于2015年，現(xiàn)有成員35名，主要由公司各崗位的技能大師、勞模及技術(shù)骨干組成，旨在集中優(yōu)勢技術(shù)力量，破解制約機電設(shè)備安全運行的技術(shù)難題。

如何有效地把職工的好創(chuàng)意、“金點子”轉(zhuǎn)化為服務(wù)生產(chǎn)的成果？該公司不斷發(fā)力，先后建成了“劉杰勞模創(chuàng)新工作室”“郭秦嶺勞模創(chuàng)新工作室”，建成了創(chuàng)客工廠，升級了創(chuàng)客基地，職工可以隨時隨地向各類專家請教各類技術(shù)難題。自各工作室建成以來，先后為廣大職工提供技術(shù)服務(wù)和答疑解惑300余次，雙創(chuàng)項目轉(zhuǎn)化率達(dá)到了94%。

當(dāng)前，該公司3個創(chuàng)新工作室已先后完成創(chuàng)新課題項目530余項，取得80余項專利授權(quán)，87項成果榮獲省部級以上獎勵。其中，郭秦嶺勞模創(chuàng)新工作室、焦悅鋒技能大師創(chuàng)新工作室先后被陜西省總工會命名為示范性創(chuàng)新工作室。

“雙創(chuàng)”讓人才培養(yǎng)“事半功倍”

在8月9日舉辦的陜西省首屆“三秦工匠杯”職工職業(yè)技能大賽（綜采維修電工、瓦斯檢查工）上，檸條塔礦業(yè)公司獲得3項團體獎和8項個人獎。其中，楊小鵬獲得綜采維修電工一等獎，取得“陜西省技術(shù)能手”稱號。

人才是企業(yè)創(chuàng)新活力的重要來源，如何聚英才而用之，讓創(chuàng)新源泉充分涌流，該公司選擇相信年輕人、重用年輕人，讓他們瞄準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營中各種痛點、難點不斷創(chuàng)新突破。

2022年7月4日，該公司發(fā)布了《科技攻關(guān)“揭榜掛帥”活動實施方案》，瞄準(zhǔn)11項“卡脖子”技術(shù)破題進(jìn)行攻關(guān)。并對揭榜人不設(shè)門檻、不論資質(zhì)，唯求實效，誰有本事，誰就揭榜，根據(jù)創(chuàng)效情況不同，最高可獲200萬元獎勵。

“運煤皮帶和帶式輸送機屬不同廠家，兩個系統(tǒng)不能兼容，我們通過對控制模塊進(jìn)行改造，實現(xiàn)了多部皮帶一鍵啟停?！?月20日，在該公司二季度創(chuàng)客項目評審會上，掘進(jìn)三工區(qū)副區(qū)長楊小鵬主創(chuàng)的“帶式輸送機遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)”榮獲一等獎。

鼓勵員工不斷創(chuàng)新，不僅要給票子、給面子，還要給位子。近年來，楊小鵬先后攻克技術(shù)創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新項目多達(dá)20余項，短短幾年時間就從一名普通電工晉升為副區(qū)長。

同時，該公司通過表彰勞模先進(jìn)、創(chuàng)客標(biāo)兵、創(chuàng)客能手等舉措，使創(chuàng)新人才從中受益。近年來，先后選樹創(chuàng)客標(biāo)兵33人次，創(chuàng)客能手16人次。

另外，該公司全力推進(jìn)智創(chuàng)工會網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，先后開通了“拜師學(xué)藝”“技術(shù)門診”“金點子征集”“項目孵化”等“雙創(chuàng)”欄目，真正實現(xiàn)了“讓職工躺在家也能提意見、學(xué)技術(shù)、搞創(chuàng)新”。（徐峰 范鵬歡）