為推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)向縱深邁進(jìn)，近日，黃陵礦業(yè)公司組織開展機(jī)關(guān)中層管理人員公開競(jìng)聘會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別擔(dān)任面試官。

鋪筑“陽(yáng)光賽場(chǎng)”，制定“陽(yáng)光規(guī)則”。此次競(jìng)聘堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則，公司黨委精心謀劃、嚴(yán)格把關(guān)，紀(jì)委監(jiān)察室全程監(jiān)督。共設(shè)置個(gè)人演講、必答題和自由問答三個(gè)環(huán)節(jié)，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)、PPT展示等，對(duì)競(jìng)聘人員的綜合知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和臨場(chǎng)應(yīng)對(duì)能力進(jìn)行綜合考核。

“我相信自己能夠勝任這個(gè)崗位，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)?！薄?5年的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)工作的熱愛是我競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)?！薄皺C(jī)會(huì)很難得，平臺(tái)很重要，感謝公司給予的寶貴機(jī)會(huì)，讓我更好地展現(xiàn)自己?！薄?/p>

面試中，競(jìng)聘者精神飽滿、從容自信、娓娓道來，按照抽簽順序，分別從個(gè)人工作經(jīng)歷、崗位認(rèn)知、自身優(yōu)勢(shì)和工作設(shè)想等方面進(jìn)行了演講答辯，充分展現(xiàn)了優(yōu)秀的思辨能力、心理素質(zhì)和精神風(fēng)貌。

“前期不同的工作崗位經(jīng)歷，對(duì)你所競(jìng)聘的崗位有什么幫助？”“請(qǐng)你談一談如何做好輿情應(yīng)對(duì)工作？”……答辯環(huán)節(jié)，考官們結(jié)合競(jìng)聘崗位進(jìn)行隨機(jī)提問，并對(duì)競(jìng)聘人員三個(gè)方面的綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分。

精彩的演講、專業(yè)的提問、獨(dú)到的見解，會(huì)場(chǎng)內(nèi)外，由“伯樂相馬”到“賽場(chǎng)選馬”的轉(zhuǎn)變撲面而來。

此次公開競(jìng)聘是公司貫徹落實(shí)三項(xiàng)制度改革要求，建立科學(xué)選人用人機(jī)制的全新實(shí)踐，打破了人才成長(zhǎng)壁壘，激活了人才發(fā)展?jié)撃?，充分調(diào)動(dòng)了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性。

據(jù)了解，此次競(jìng)聘上崗崗位涵蓋黨務(wù)類、行政類和專業(yè)技術(shù)類共計(jì)24個(gè)。共收到公司各部門和基層各單位的應(yīng)聘報(bào)名表77份，經(jīng)過初步篩選和公示，共有75名競(jìng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。下一步，公司將按照《黃陵礦業(yè)公司機(jī)關(guān)中層管理人員公開選聘工作方案》穩(wěn)步推進(jìn)競(jìng)聘工作。（張瑞晨）