百年奮斗，櫛風沐雨，銅煤百里礦區(qū)處處都有生動的注腳。對于銅煤人而言，六十余載的奮斗歷程亦是上下一心、風雨兼程，鏗鏘踏歌行。特別是近年來，銅川礦業(yè)公司堅持黨建引領，在全面從嚴治黨中凝心聚力，在攻堅克難中砥礪前行，積極融入礦區(qū)建設，讓一面面黨旗在基層高高飄揚，一枚枚黨徽在一線熠熠生輝，切實凝聚起了建設和諧美麗新銅煤的強大力量。

點燃紅色引擎 打造堅強堡壘

銅川礦業(yè)黨委牢固樹立大抓基層的鮮明導向，固根基、揚優(yōu)勢、補短板、強弱項，著力把基層黨組織打造成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

在建強組織方面，科學合理設置基層組織，先后成立了冶坪分公司黨委，撤銷了照金項目部、陜煤建司等黨委，對華遠項目部等黨組織和黨員隸屬關系進行了優(yōu)化調整，實現(xiàn)了單位項目在哪里，黨組織建設就跟到哪里，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里。在配強人員方面，高度重視基層黨組織書記的選拔培養(yǎng)，將實施黨組織書記素質提升工程與建設高素質專業(yè)隊伍相結合，充分利用公司黨校培訓教育平臺，通過專題培訓、集中培訓、網(wǎng)絡輪訓等線上線下形式，先后累計組織舉辦“百名書記進黨校”黨性鍛煉、黨支部書記素質能力提升、組工干部、標準化專干等培訓班20余期，培訓學員500余人次，培訓覆蓋率100%。

同時，針對基層單位部分黨支部黨員人數(shù)多、崗位較分散、工作三班倒、黨員活動開展難度大等情況，制定出臺了《關于在黨員較多區(qū)隊設立專職黨支部副書記的實施意見》，在規(guī)模較大、綜合事務繁雜的區(qū)隊（車間），黨員人數(shù)較多的黨支部配備專職支部副書記，有效破解了部分基層黨組織弱化虛化邊緣化、機關黨建“燈下黑”等難題。在建好隊伍方面，加大黨員發(fā)展力度，堅持政治標準，嚴格發(fā)展程序，嚴把入口關，注重在基層一線、青年員工、業(yè)務骨干中發(fā)展黨員，不斷壯大黨員隊伍，每年下發(fā)發(fā)展黨員執(zhí)行性指標計劃，今年以來，已發(fā)展黨員140名，確保了指標計劃全面完成。不斷加強黨員管理，按照《銅川市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》精神，完成了6189名退休黨員組織關系社會化移交劃轉，使每名黨員都納入到了有效黨組織管理之中。

踐行以人為本 賡續(xù)奮進力量

銅川礦業(yè)公司黨委始終堅持黨管干部、黨管人才原則，樹立正確選人用人導向。健全選人用人制度機制，先后修訂完善公司《選拔任用中層領導人員實施辦法》《公司后備干部選拔管理實施辦法》《關于加強和改進年輕干部培養(yǎng)選拔工作實施辦法》《公司年輕干部三年（2019-2021年）計劃》《中層干部職務退出管理辦法》等6項制度辦法，為年輕干部成長成才提供了制度支撐。持續(xù)優(yōu)化干部隊伍結構，嚴格落實《中層干部職務退出管理辦法》，著力解決干部隊伍整體年齡偏大、年齡段相對集中、新老交替問題。采取“集中摸底研判、后備庫遴選、基層組織推薦、在培訓和完成重大攻堅任務中發(fā)現(xiàn)”等方式方法，多渠道、多方式培養(yǎng)產生優(yōu)秀年輕干部人選，助力年輕干部成長成才。加大招聘引進年輕優(yōu)秀人才，針對不同專業(yè)、學歷和崗位需求，多渠道選擇素質優(yōu)良的技術技能人才，近年來，先后有10余人參加了陜煤思創(chuàng)學院培訓。

企業(yè)特制定《轉崗大中專畢業(yè)生轉干實施辦法》和《2019-2021年企校合作、定向委培實施辦法》等制度，培育高質量技能人才，搭建企業(yè)與人才之間的“連心橋”，激活企業(yè)引才育才用才活力，實現(xiàn)企業(yè)與人才之間的深度契合，切實凝聚起了賡續(xù)助推企業(yè)發(fā)展的奮進力量。

深化黨建創(chuàng)新 推動共融共進

創(chuàng)新是引領企業(yè)發(fā)展的第一動力,“惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強，惟創(chuàng)新者勝。”該公司黨委始終秉承這一理念，在延展深化“黨建+5+X”目標管理的基礎上，積極探索實施黨建“雙融雙創(chuàng)”工作機制，著力實現(xiàn)黨建工作與中心工作全面融入、深度融合。

實施黨建“項目化管理、清單化推進”。結合各自實際工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，采取以常規(guī)工作扎實推進、黨建創(chuàng)新自主申報的方式，選定創(chuàng)新項目，統(tǒng)籌謀劃推進、分類精準施策，制定印發(fā)《銅川礦業(yè)公司黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作項目化管理實施方案》，建立黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目化管理優(yōu)秀案例庫，今年以來，共確定立項項目25項，公司黨委申報的黨建工作品牌《“實施‘融創(chuàng)’黨建工程，全面提升基層黨建工作質量”》，榮獲2021年煤炭行業(yè)黨建工作品牌“最佳案例”。

推進黨建共創(chuàng)共建。狠抓黨支部標準化達標創(chuàng)建，從明確創(chuàng)建標準、突出創(chuàng)建重點、加強督查指導、注重業(yè)務提升、強化工作保障五個維度入手，通過建立標準、樹立規(guī)范，落實標準、強基固本，對照標桿、持續(xù)改進等措施，有效促進黨建與中心工作深度融合。扎實開展黨建管理共創(chuàng)共建“結對子”活動，按照集團公司要求，公司黨委與陜西建設機械股份有限公司結為“結對子”單位，建立結對交流微信群，通過講座、培訓、交流、課題研究等途徑，不定期組織雙方黨務人員開展企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、黨建工作等方面的學習交流，以共建促黨建、促了解、促合作、解難題。目前，已累計開展結對幫扶活動10余次。

一路勇毅追尋，一路砥礪奮進，生動實踐輝映如磐初心。銅川礦業(yè)公司黨委堅持學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，在銅川礦區(qū)建設和安全生產經營工作中穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，鍥而不舍、久久為功，不斷書寫高質量發(fā)展的新篇章，綻放新風采。（王泰峰 田小云 楊春成）