黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，蒲白礦業(yè)公司以5篇15字貫穿黨史學(xué)習(xí)教育全過程，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量落實各項任務(wù)，以實際行動不斷提升職工群眾的獲得感、安全感和幸福感，著力把黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)職工群眾和基層的現(xiàn)實舉措，以及推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力，做到學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局。

高起點、高標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌部署“任務(wù)圖”。按照集團公司黨史學(xué)習(xí)教育工作的安排部署，蒲白礦業(yè)公司第一時間制定《黨史學(xué)習(xí)教育工作實施方案》，成立了黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)。先后16次召開專班及工作會議，對黨史學(xué)習(xí)教育進展情況持續(xù)查漏補缺，梳理推進，先后出臺《關(guān)于開展“黨史入民心 溫暖進萬家”訪民情辦實事主題活動的通知》《關(guān)于開展百項‘四心’民生工程實踐活動的通知》《關(guān)于成立我為群眾辦實事關(guān)愛服務(wù)中心的通知》等系列配套文件39個。

圍繞如何實現(xiàn)黨員干部、職工群眾受教育的全覆蓋，如何使學(xué)習(xí)成果不斷轉(zhuǎn)化為服務(wù)職工群眾和企業(yè)發(fā)展的舉措等問題，在全面進行脈絡(luò)梳理、反復(fù)斟酌的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)制定5篇15字系列（“5篇15字”即：黨旗下的成長學(xué)習(xí)篇：學(xué)、講、憶；黨旗下的信仰信念篇:研、思、悟；黨旗下的情懷文化篇:抒、演、展；黨旗下的諾言踐行篇:暖、勵、行；黨旗下的初心民生篇:獲、樂、安），以68項黨史學(xué)習(xí)教育實踐活動為載體，助推黨史學(xué)習(xí)教育走深走實。

學(xué)黨史、悟思想，學(xué)史明理增信心。圍繞學(xué)習(xí)教育如何落地問題，該公司讀書班、學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班逐項推進。以領(lǐng)學(xué)原文、現(xiàn)場授課、視頻教學(xué)及研討交流等形式先后舉辦十九屆五中全精神、習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神專題學(xué)習(xí)宣貫。兩級黨委理論中心組組織專題學(xué)習(xí)157余次，研討43次，舉辦讀書班41次。1867名在崗黨員，953名離退休黨員參與“千名黨員、萬篇體會、百篇精品”學(xué)習(xí)體會征集活動，撰寫心得體會11000篇。“田間地頭講黨課”“黨史故事我來講”多種形式的宣講，將黨史學(xué)習(xí)教育與工作實際相結(jié)合。兩級黨委共開展黨史專題宣講164次，講黨課356次，做到講黨課及黨史宣講全覆蓋。用好紅色資源，傳承紅色基因，共組織黨員干部前往紅色教育基地開展教育活動44次，觀看紅色電影56次。“永遠跟黨走 奮進新征程”慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大匯演，六萬蒲白人把愛黨頌黨的深情揉進歌聲、融入劇中、化為力量，用最炙熱最細膩最真摯的表白，向黨的百年華誕獻禮。

圍繞學(xué)研思悟課題，蒲白將學(xué)習(xí)黨史與煤炭史有機相融，開設(shè)了黨史學(xué)習(xí)教育大課堂，依托學(xué)百年黨史、憶煤礦百年、學(xué)史力行見行動、歷史的感動、歷史的感悟、學(xué)書學(xué)畫學(xué)黨史、學(xué)研思悟大家談七個學(xué)習(xí)單元的情景“課堂”，為黨員干部提供了一個學(xué)研思悟的學(xué)習(xí)場所。百年黨史、煤炭百年兩幅長卷，讓干部職工在學(xué)中悟，尋中思，憶中行；礦區(qū)書畫協(xié)會會員及愛好者，用翰墨、篆刻表達他們對黨的感恩之情；黨員干部走進老黨員家中傾聽紅色故事，拜訪革命先輩后代，集中挖掘采寫蒲白紅色基因人物、不同時期模范人物的先進事跡。將紅色文物和蒲白先輩們背后的感人故事編印成書，以情景劇形式搬上舞臺，讓職工群眾更為直觀了解，一個個故事成為蒲白人生動的黨史學(xué)習(xí)教育“教材”。黨史學(xué)習(xí)教育大課堂建成以后，3000余名礦區(qū)職工及職工家屬圍繞“紅色基因代代傳”主題，分批現(xiàn)場接受紅色教育。

圍繞離退休黨員受關(guān)愛問題，多載體真情懷去推動。該公司堅持把離退休黨員受關(guān)愛作為課題，開展“退休不褪色、永遠跟黨走”主題活動，多形式多渠道創(chuàng)新方式方法，多載體多方面引導(dǎo)廣泛參與。先后為社區(qū)下?lián)芴厥恻h費，修繕離退休黨員活動室，從資金、場地上給予保障。為離退休黨員送去黨史學(xué)習(xí)教育書籍和筆記本各1000本，分批組織953名離退休黨員赴照金、渭華、永豐等紅色基地接受教育；針對離退休黨員居住分散，行動不便的現(xiàn)狀，建立離退休黨員微信群，開展送學(xué)上門、補課到家活動；文贊、影贊、畫贊、書贊、聲贊、歌贊、舞贊等豐富多樣的“七贊”活動，提升老黨員們的融入感、參與感。

辦實事、開新局，學(xué)史力行見行動。如何貫徹黨的“為人民服務(wù)”宗旨，使黨的溫暖普惠普照？如何使黨員干部、職工群眾實現(xiàn)雙向受教育？按照“一個都不能少”，該公司黨政工團婦協(xié)1007個“微組織”，帶著印有“聽黨話、感黨恩、跟黨走”的“四件套”走進職工家庭。在與職工家屬同拉家常、同憶往事中傳播黨史知識，送去關(guān)懷溫暖，了解民情民意，解決急難愁盼，讓各級組織成為傳遞黨的溫暖的載體，讓“有事找組織”成為一種習(xí)慣，真正把黨的旗幟樹起來，把黨員身份亮起來，把黨的溫暖送下去。目前，已入戶走訪7559戶，征集問題163條，解決問題139條。

如何把實事辦好、把好事辦實，讓職工群眾實實在在感受到身邊的變化，真正得到實惠。通過走訪調(diào)研，形成第一批百項“四心”民生工程。其中初心工程24項、暖心工程57項、走心工程26項、信心工程21項，128項工程采取項目式管理、掛圖式作戰(zhàn)、跟蹤式問效。對征集到的意見和建議分級分類匯總整理，健全民情訪談、民情處置、現(xiàn)場辦公、巡查督辦四大流程，確保職工群眾利益不打折扣。前期投入資金1000余萬元，74項民生工程現(xiàn)已落地。在做好民生大事的同時，著力在職工群眾“急事難事”“瑣碎事”上想辦法。本著簡單事立即辦、復(fù)雜事限時辦、特殊事緊急辦，建立職工群眾“百件急辦事”工作機制，用心用力用情為職工群眾辦實事、解決急難事269項。

如何做到無間隙、無死角、無盲區(qū)，探索建立關(guān)愛長效機制，該公司兩級黨委成立“我為群眾辦實事”關(guān)愛服務(wù)指揮中心17個，開通關(guān)愛熱線17部，建立黨支部關(guān)愛服務(wù)微信群161個，形成三級關(guān)愛互助體系。發(fā)放規(guī)范運行關(guān)愛服務(wù)指揮中心調(diào)查問卷30份，建立5223名職工的關(guān)愛服務(wù)信息庫，深入開展關(guān)愛服務(wù)長效機制課題的相關(guān)研究，暢通了職工訴求通道、架起了和職工的溝通橋梁，把實事辦到職工群眾心坎上。熱線開通以來，共解決各類問題91個。

聚焦礦區(qū)十三類重點對象，建立分類處置、跟蹤督辦、反饋回訪、特殊幫扶關(guān)愛機制，努力做到“有求必應(yīng)、有難必幫、有弱必扶、有困必解”。煤化運營公司職工絕大多數(shù)來自關(guān)閉礦井朱家河煤礦，走出去常年在外，公司給所有家屬送去了印有互助熱線的“關(guān)愛服務(wù)連心卡”；社區(qū)工作人員定期走訪空巢老人奚都文，幫助解決生活中的一件件瑣事，讓老人倍感溫暖。在一件件民生小事的處理中，拉近了心與心的距離。

建新煤化綜放工作面機械制冷降溫裝備的投入，解決了井下熱害問題；圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，公司多次召開系統(tǒng)優(yōu)化專題會，加長加高工作面，利用1至2年時間減少采掘工作面9個，進一步減員增效。兩年后，萬噸掘進率將降低50%左右，預(yù)計每年減少掘進巷道近萬米，讓蒲白輕裝上陣，為陜煤創(chuàng)建世界一流企業(yè)貢獻蒲白力量。（李娜 王婉妮）