近年來，彬長孟村礦堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，大力弘揚“以孟為夢，追夢興孟”的企業(yè)精神，注重在精神文明和職工素質(zhì)提升上下功夫，形成了“素質(zhì)提升小講堂”和“智慧孟村講習(xí)堂”雙輪驅(qū)動培訓(xùn)格局，打造了“孟村動態(tài)”、“孟村之聲”和“孟村視頻”的內(nèi)宣陣地平臺，全礦干部職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、依法安全生產(chǎn)能力以及業(yè)務(wù)技能等方面都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，兩個文明建設(shè)取得了顯著成效。2020年，孟村礦被長武縣評為“文明單位”榮譽(yù)稱號。

謀篇布局，細(xì)處落實，實現(xiàn)精神文明建設(shè)循環(huán)管理

在孟村礦長期的基建過程中，深刻體會到精神文明建設(shè)的重要性，在艱難時刻，礦井干部職工的思想穩(wěn)定，隊伍穩(wěn)定。追根溯源，得益于孟村礦在精神文明上的長期堅持和持續(xù)投入。

孟村礦成立了以黨委書記為組長，黨委副書記、工會主席為副組長，各部門和區(qū)隊負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常創(chuàng)建計劃、管理、協(xié)調(diào)和督察工作，目前孟村礦已形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他班子成員配合抓的聯(lián)動機(jī)制。在充分調(diào)研和認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，制定了符合礦井實際的創(chuàng)建活動方案和實施細(xì)則，并將創(chuàng)建工作細(xì)化，分解到有關(guān)責(zé)任部門區(qū)隊，落實到具體責(zé)任人，使創(chuàng)建活動有據(jù)可循，確保創(chuàng)建過程中不走樣不變形不變味。

為了確保精神文明各個階段的創(chuàng)建進(jìn)度，由精神文明領(lǐng)導(dǎo)小組按月編印《精神文明建設(shè)簡報》向黨委匯報，黨委按季度召開專門會議總結(jié)季度創(chuàng)建情況，并安排部署下季度創(chuàng)建工作，同時將創(chuàng)建工作納入到年初計劃和年度考核中，做到了同部署、同推進(jìn)、同考核，同時礦井精神文明建設(shè)經(jīng)費充足，為實現(xiàn)精神文明創(chuàng)建工作提供了充足的經(jīng)費保障。

堅持理論學(xué)習(xí)，堅定文明自信，聚力礦井文明健康發(fā)展

精神文明建設(shè)的目的在于塑造人，提高人的素質(zhì)。孟村礦在創(chuàng)建過程中始終抓住這一根本，努力在提高干部職工隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)上下功夫，在學(xué)習(xí)中不斷提升干部職工對于礦井精神文明建設(shè)的自信心。

近年來，孟村礦充分利用深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，大力開展了中國特色社會主義理論體系教育，社會主義核心價值體系教育，理想信念教育、愛國主義教育、公民道德教育和社會主義榮辱觀教育。確保廣大干部職工全面樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，使社會主義核心價值體系轉(zhuǎn)化為干部職工的精神信仰和基本價值取向。

大力加強(qiáng)思想道德建設(shè)，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。每月通過職工培訓(xùn)，開展“崇德長武”道德實踐活動，“我身邊的好人好事”講述活動，通過積極擴(kuò)招，全礦青年志愿者占全礦人數(shù)的82%，并在學(xué)習(xí)雷鋒日、青年節(jié)、重陽節(jié)組織志愿者代表奔赴敬老院開展青年志愿者服務(wù)活動，設(shè)立“善行義舉”榜，宣揚身邊的好人好事，發(fā)揮道德的示范感召作用。同時，通過各類標(biāo)語警局，營造道德孟村的良好氛圍。

搭建平臺，聯(lián)系群眾，讓精神文明建設(shè)接地氣

滿足“吃貨”不同用餐喜好孟村餐廳、“拎包入住”的四星級公寓樓、藏書種類豐富，也是長武縣境內(nèi)最大的職工圖書室……一應(yīng)俱全的各類場所設(shè)施，體現(xiàn)出孟村礦在加快精神文明基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、共享企業(yè)發(fā)展成果的努力實踐。

通過開展廉政教育、紅色教育，舉辦“唱響主旋律紅動孟村礦”紅色主題匯演、“牢記使命展風(fēng)采不忘初心立新志”主題朗誦比賽、“學(xué)習(xí)十九大精神助推孟村礦轉(zhuǎn)型發(fā)展”PPT設(shè)計講演大賽等一系列活動，提升了職工干部思想政治素養(yǎng)。同時，孟村礦打造“素質(zhì)提升小講堂”和“智慧孟村講習(xí)堂”，策劃的 “職工文明行為養(yǎng)成?我在行動”大討論活動，激發(fā)了干事拼搏的正能量。該礦組織排練的《心隨地動》，更是在陜煤集團(tuán)首屆職工文化藝術(shù)節(jié)比賽中榮獲一等獎，

此外孟村礦還通過開展節(jié)日游園活動、知識答題、籃球比賽、安全家書誦讀等一系列職工群眾喜聞樂見的文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

創(chuàng)新形式、豐富載體，讓精神文明成為文化建設(shè)的原動力

在精神文明建設(shè)過程中，孟村礦構(gòu)建了“以孟為夢、追夢興孟、全力打造災(zāi)害治理示范礦井”企業(yè)文化愿景目標(biāo)體系，系統(tǒng)提煉礦級、區(qū)隊、班組、個人四級目標(biāo)愿景引領(lǐng)體系，配套搭建了孟村礦“361110”短期目標(biāo)、“345523”中期目標(biāo)和“兩像六一流”遠(yuǎn)期目標(biāo)三大企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)體系；持續(xù)強(qiáng)化“三室兩長廊”“一報一屏一站、網(wǎng)群櫥窗展板”文化宣傳陣地；不斷規(guī)范企業(yè)文化視覺識別體系和行為識別體系，通過廠區(qū)綠化、井下素顏美化，環(huán)境刷新、4E標(biāo)準(zhǔn)、編碼管理、準(zhǔn)軍事管理等手段，逐步實現(xiàn)廠區(qū)環(huán)境園林化、住宿服務(wù)賓館化、職工言行標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制市場化、企業(yè)文化創(chuàng)建自覺化的“五化”標(biāo)準(zhǔn)。通過各種媒介、在內(nèi)部報刊中開辟文明創(chuàng)建專欄、按月編制了《精神文明簡報》，廣泛宣傳文明創(chuàng)建知識和成果，將文明創(chuàng)建工作的宣傳納入年度宣傳計劃之中，有效引導(dǎo)全體干部職工投身文明單位的創(chuàng)建工作中去，激發(fā)了職工參與礦山建設(shè)的的熱情，促進(jìn)了安全穩(wěn)定發(fā)展。

精神文明創(chuàng)建工作是一項長期的系統(tǒng)工程。 即將到來的“十四五”期間，孟村礦將繼續(xù)堅持解放思想，實事求是，堅持創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新管理體制和工作機(jī)制，全力推動精神文明建設(shè)，集大眾智慧，創(chuàng)和諧平安新孟村?。ê鷿?/p>