在陜北礦業(yè)紅柳林公司，有一道亮麗的風(fēng)景，任保利技能大師工作室、凌鵬濤智能化大師工作室、創(chuàng)客工廠等令人眼睛一亮，眾多創(chuàng)新成果更是讓人目不暇接。這只是紅柳林礦業(yè)公司創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的一個(gè)縮影。

紅柳林礦業(yè)公司年核定生產(chǎn)能力1500萬(wàn)噸，產(chǎn)品被譽(yù)為世界罕見(jiàn)的“環(huán)保煤”。在全省乃至全國(guó)，紅柳林礦業(yè)公司的高質(zhì)量發(fā)展都令人矚目。透過(guò)成績(jī)，不難發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)助推了紅柳林礦業(yè)公司的高質(zhì)量發(fā)展。

大師工作室解決了生產(chǎn)難題

“近年來(lái)，紅柳林礦業(yè)公司狠抓創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，形成了以技能大師工作室、全員創(chuàng)客為特色的全員創(chuàng)新體系，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)勁的動(dòng)力”，紅柳林礦業(yè)公司黨委書(shū)記王慶川說(shuō)。

任保利是全省煤炭系統(tǒng)的“網(wǎng)紅”，集“陜西省勞動(dòng)模范”“煤炭行業(yè)技能大師”“陜西省帶徒名師”等榮譽(yù)于一身，還擁有2項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利。

任保利技能大師工作室成立于2017年4月，現(xiàn)有成員20多人，主要針對(duì)采煤工藝優(yōu)化、采掘設(shè)備維修、生產(chǎn)技術(shù)難題等進(jìn)行創(chuàng)新。近年來(lái)，累計(jì)創(chuàng)新項(xiàng)目高達(dá)100多項(xiàng)，獲得國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利32項(xiàng)，累計(jì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益2000余萬(wàn)元。

凌鵬濤也是一名“網(wǎng)紅”，在煤礦智能化推廣方面大名鼎鼎。近三年，累計(jì)創(chuàng)新項(xiàng)目22項(xiàng)，累計(jì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益2337.6萬(wàn)元，獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)。

凌鵬濤智能化大師工作室成立于2017年4月，現(xiàn)有成員13人，主要以煤礦智能化研究實(shí)踐為攻關(guān)方向。近年來(lái)，完成科技創(chuàng)新35項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)造效益3108萬(wàn)元。

任保利、凌鵬濤只是紅柳林礦業(yè)公司創(chuàng)新人才井噴的杰出代表。這得益于紅柳林礦業(yè)公司狠抓人才隊(duì)伍建設(shè)，推行了科研成果獎(jiǎng)勵(lì)、知識(shí)成果績(jī)效工資、高端人才績(jī)效工資、創(chuàng)業(yè)兜底工資、創(chuàng)客薪酬工資、創(chuàng)新項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)資金等激勵(lì)舉措。

學(xué)習(xí)創(chuàng)新加快了人才培養(yǎng)速度

“加大對(duì)愛(ài)學(xué)、勤學(xué)、能學(xué)以致用的職工的獎(jiǎng)勵(lì)力度，進(jìn)一步挖掘、培育優(yōu)秀人才，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，這是紅柳林礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵?！?span style="box-sizing: border-box;padding: 0px">2019年7月9日，在師帶徒活動(dòng)啟動(dòng)儀式暨拜師大會(huì)上，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理黨應(yīng)強(qiáng)說(shuō)。

目前，紅柳林礦業(yè)公司在6個(gè)工種，確定了63個(gè)師傅，111個(gè)徒弟，師帶徒活動(dòng)深入人心。不看年齡看能力，2018年勞務(wù)工轉(zhuǎn)正的兩名采煤機(jī)司機(jī)李力、查斯記，通過(guò)考核成為師傅，成為廣大職工心目中的學(xué)霸。

師傅在本單位，也在其他企業(yè)。今年5月，紅柳林礦業(yè)公司安排5個(gè)區(qū)隊(duì)11名職工去天津華寧廠家進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，11名職工立即學(xué)以致用。皮帶隊(duì)閆守忠把組合開(kāi)關(guān)名稱庫(kù)進(jìn)行了修改、替換；陳帆修改了下位機(jī)2#輸出點(diǎn)的參數(shù)設(shè)置，使皮帶與工作面系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了連鎖……

喬日旭、喬偉正是紅柳林礦業(yè)公司聘任的“帶徒名師”，在煤礦一線工作多年，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，是綜采隊(duì)職工心悅誠(chéng)服的師傅。獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)師傅，影響一群職工。紅柳林礦業(yè)公司堅(jiān)持每月對(duì)徒弟進(jìn)行一次技能考試，并以一年為期限，明確了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

紅柳林礦業(yè)公司人力資源部部長(zhǎng)李瑋說(shuō)，“年度徒弟考核成績(jī)?cè)?span style="box-sizing: border-box;padding: 0px">90分以上的，獎(jiǎng)勵(lì)師傅2萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)徒弟1萬(wàn)元；考核成績(jī)?cè)?span style="box-sizing: border-box;padding: 0px">80-60的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行遞減；60分以下的不予獎(jiǎng)勵(lì)。”

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)助推了高質(zhì)量發(fā)展

“創(chuàng)新是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的第一動(dòng)力，是打造世界一流現(xiàn)代化煤炭企業(yè)的戰(zhàn)略支撐?！被谶@一認(rèn)識(shí)，紅柳林礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子始終把創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面。

紅柳林礦業(yè)公司制定了一系列創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)規(guī)章制度和激勵(lì)措施，探索形成了“三四六三”全員創(chuàng)新體系。2017年至今，共申報(bào)全員創(chuàng)新項(xiàng)目759項(xiàng)，鑒定通過(guò)524項(xiàng)，多數(shù)項(xiàng)目已經(jīng)得到應(yīng)用推廣和成果轉(zhuǎn)化，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益3億元。

今年1-10月，紅柳林礦業(yè)公司授權(quán)實(shí)用新型專(zhuān)利17項(xiàng)。并且，水力壓裂強(qiáng)制放頂技術(shù)應(yīng)用、《陜北黃土溝壑徑流下采動(dòng)水害評(píng)價(jià)及防治技術(shù)研究》項(xiàng)目成果應(yīng)用、綜合除塵技術(shù)應(yīng)用、巷道支護(hù)參數(shù)及斷面尺寸優(yōu)化等新技術(shù)、新成果得到及時(shí)應(yīng)用推廣，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了科技支撐。

紅柳林礦業(yè)公司還與科研院校合作，對(duì)5^-2煤層巷道和4^-2煤層巷道進(jìn)行了巷道支護(hù)參數(shù)及斷面尺寸優(yōu)化；對(duì)井下變電所、主排水泵房、原煤主運(yùn)輸?shù)认到y(tǒng)及飲用水供水系統(tǒng)、壓風(fēng)機(jī)房、25207綜采工作面順槽排水系統(tǒng)和地面篩選、洗選系統(tǒng)、下山棧橋皮帶運(yùn)輸系統(tǒng)等完成了自動(dòng)化改造，建成了地面集控中心，實(shí)現(xiàn)了“有人巡視、無(wú)人值守”。同時(shí)，新建了二號(hào)風(fēng)井，破解了生產(chǎn)重心西移時(shí)的安全隱患，提高了煤礦防災(zāi)、抗災(zāi)能力。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)提升了企業(yè)的全要素生產(chǎn)率。紅柳林礦業(yè)公司對(duì)掘進(jìn)工程進(jìn)行優(yōu)化，綜合單進(jìn)較上年度提高了16.9%。對(duì)選煤廠洗選系統(tǒng)進(jìn)行了改擴(kuò)建，實(shí)現(xiàn)了原煤全部入選，豐富了產(chǎn)品種類(lèi)。對(duì)混煤進(jìn)行配比，發(fā)熱量穩(wěn)定在5800大卡以上，變電煤為化工煤銷(xiāo)售，噸煤售價(jià)提高了40元左右。積極申報(bào)國(guó)家安全改造項(xiàng)目，節(jié)約建設(shè)資金1656萬(wàn)元。（黃偉）