12月9日，韓城礦業(yè)公司桑樹坪二號井舉辦了安瓦檢員專項考試，推行安瓦檢員月考制，是該礦強化安瓦檢員現(xiàn)場安全監(jiān)管能力的一項重要措施。

作為現(xiàn)場安全監(jiān)管的第一責任人，安瓦檢員的素質(zhì)高低直接決定著現(xiàn)場安全管理水平。為調(diào)動安、瓦檢員的學習業(yè)務知識和監(jiān)管現(xiàn)場安全的積極性，該礦在安瓦檢員中引入“雙評雙推”機制。

評業(yè)務知識掌握能力，推行安瓦檢員月考和抽檢制。每月進行一次安瓦檢員專項考試，將安瓦檢員應知應會、事故案例、自救互救知識和各工作面的工作監(jiān)督重點作為考試內(nèi)容，檢驗安瓦檢員業(yè)務知識水平和對所轄區(qū)域環(huán)境和設(shè)備設(shè)施的掌握情況。將25條紅線、“雙述”作為現(xiàn)場抽檢的重要內(nèi)容，強化安瓦檢員紅線意識和標準意識，抽檢不合格的進行現(xiàn)場培訓。月考與抽檢結(jié)果均與安瓦檢員的績效工資掛鉤。

評現(xiàn)場安全監(jiān)管水平，推行優(yōu)秀安瓦檢員旬評制。根據(jù)安、瓦檢員精細化管理辦法，按照“區(qū)隊考核、部室抽查考核、安全指標考核”+“安監(jiān)統(tǒng)一獎懲”的“3+1”模式，對安瓦檢員查隱患、查“三違”及隱患的整改落實情況、采掘面瓦斯監(jiān)測情況、現(xiàn)場匯報反饋情況等進行考評，通過班考核、旬評比、月獎勵的方式，每月各評出3名優(yōu)秀安瓦檢員進行獎勵，對最后3名予以處罰，在安瓦檢員中形成常態(tài)化的競爭和創(chuàng)優(yōu)機制。（韋玉梅）