近期，澄合礦業(yè)合陽公司通過找準安全宣教的“著力點”，切實提升職工安全意識，努力根除職工思想上的“薄弱點”，清除隱患整改上的“頑疾點”，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，為企業(yè)安全生產(chǎn)筑牢基石。

  找準安全宣教“著力點”，提升警示教育實效

“各區(qū)隊要持續(xù)做好職工安全警示教育工作，包隊人員每班都要深入?yún)^(qū)隊進行安全提醒和督導……”該公司黨委書記史野在調(diào)度會上強調(diào)。

該公司在主要宣傳陣地懸掛橫幅、設立安全旗幟、張貼安全海報，營造安全文化氛圍；通過班前會發(fā)放宣傳書籍、班后談心談話和入戶走訪了解等方式，把好職工安全生產(chǎn)思想關，引導全員從“要我安全”到“我要安全”轉(zhuǎn)變；修訂完善全員崗位責任制和崗位作業(yè)流程，充分利用班前會、每周五學習日等時間組織干部職工學習安全知識，確保職工熟知崗位職責，熟記崗位作業(yè)流程；安全監(jiān)察部、黨群工作部、人力資源部組成聯(lián)合檢查組不定時在入井大廳對上下井職工安全知識學習情況進行抽查，對學習不到位的單位和個人進行責任追究，確保安全警示教育和安全培訓不走樣。

根除職工思想“薄弱點”，提高安全生產(chǎn)意識

“安全監(jiān)察部對近期違章人員進行匯總分析，把違章超過3次的人員列為‘薄弱人員’進行重點管控。同時，加大違章人員的懲罰力度，引導違章人員逐步養(yǎng)成自覺遵章守紀的良好習慣?！痹摴靖笨偨?jīng)理李建國介紹說。

為徹底消除生產(chǎn)過程中人的不安全因素，該公司把“不放心人員”列入重點管控對象，要求各基層區(qū)隊加大安全意識淡薄、情緒不穩(wěn)定人員的排查力度，安排專人監(jiān)管“不放心人員”，做到動態(tài)化重點管控。日常工作中，幫助職工熟練掌握工作要領，正確認知工作環(huán)境、工作任務、工作中潛在的危險。同時，該公司工會將“不放心人員”建檔立冊，開展有針對性地幫扶幫教，通過思想上引導、行為上督導，切實提升職工的安全生產(chǎn)意識，杜絕不安全行為發(fā)生，從源頭上保證安全生產(chǎn)。

清除隱患整改“頑疾點”，創(chuàng)造安全生產(chǎn)環(huán)境

“我們要樹立隱患就是事故的理念，對于任何隱患都不能容忍，必須嚴格按照要求進行整改，對于虛假整改銷號的要嚴肅處理，絕不姑息?！痹摴景踩O(jiān)察部負責人在協(xié)調(diào)會上強調(diào)。

為加強礦井生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理，該公司加大事故隱患排查治理力度，制定完善《事故隱患排查治理日常檢查制度》和《事故隱患排查治理及“三違”舉報獎勵制度》，建立了“主管領導、部室、區(qū)隊、班組、崗位”五級隱患排查機制，每日各區(qū)隊開展一次自查，每周開展一次安全大檢查，每月開展一次總結(jié)分析會，查漏補缺，減少不安全因素，有效消除礦井安全隱患。

“紀委要加大對生產(chǎn)安全領域的監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，對于隱患不整改、履職不到位的人員要嚴肅問責，每月至少抓一起典型案例?！痹摴究偨?jīng)理李云茂在安全辦公會上對紀委工作提出了新的更高要求。

該公司把各類隱患整改落實情況與履職考核相結(jié)合，對于隱患未按照要求整改或整改不及時的，由紀委按照履職考核不力、責任落實不到位進行嚴肅追責，壓實各級安全主體責任，清除隱患整改“頑疾點”，營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，不斷提高礦井本質(zhì)安全水平。 （于珍銳 杜茂林 雷衛(wèi)英）