“三違”是安全生產(chǎn)工作的大忌，也是企業(yè)一直努力根除的目標。“百日安全”活動開展以來，澄合礦業(yè)公司各礦井單位紛紛創(chuàng)新“三違”幫教模式，讓職工從內(nèi)心深處充分認識“三違”的危害，自覺摒棄“三違”行為，確保企業(yè)長治久安。

一次直擊“病灶”的亮相

“你看，這不是開拓二隊的同軍奇嗎？平時看他規(guī)規(guī)矩矩的，怎么干起工作來這么糊涂？”

“那可不是嘛，誰讓他干活粗心大意呢，這次在井口電視上曝光亮相，丟丟人、紅紅臉，還能警醒其他工友引以為戒呢？”……

日前，在董東煤業(yè)公司井口文化長廊的電視大屏上播放的一條“‘三違’人員亮相”視頻，吸引了各區(qū)隊職工的駐足觀看。

據(jù)了解，以往在“三違”幫教過程中多為就事論事，對違章原因分析大都是不痛不癢、一罰了事，沒有結(jié)合實際對職工違章情況進行超前預警，趨于走形式走過場，幫扶效果顯得蒼白無力，不能入腦入心，更未起到防微杜漸、超前預防的作用。

針對這個問題，該公司充分運用輿論陣地載體，對“井口電視”的內(nèi)容進行了規(guī)范和更新，每周由安監(jiān)部與政工部配合，制作專訪曝光節(jié)目，將違章違紀職工姓名、所在區(qū)隊、違章內(nèi)容、處罰結(jié)果等信息進行電視曝光，直擊“三違”人員內(nèi)心痛處，達到既丟面子又丟票子的效果，以此警示廣大職工深刻認識到違章作業(yè)的危害性，增強拒絕違章、遠離“三違”的自覺性。

“讓‘三違’職工主動上鏡頭，述經(jīng)過、談感受、表決心，不僅達到‘紅紅臉’‘出出汗’的功效，還能充分讓其認識到違章行為對企業(yè)、對個人、對家庭造成的危害，引導全體干部職工吸取教訓、引以為戒、按章作業(yè)，筑牢安全防線、敲響安全警鐘?！痹摴景脖O(jiān)部負責人崔滿江對這一幫教新辦法取得效果給予了肯定。

集中幫教筑牢“三違”防火墻

“以前我覺得違章被抓是運氣不好，通過這次的幫教會讓我認識到了‘三違’行為是極不負責任的行為，它可能會造成自己或他人的身體傷殘，會對家庭造成無法彌補的傷害，我保證以后一定遵規(guī)守紀，不再違章。”10月21日，在董礦分公司舉辦的重復“三違”人員集中幫教座談會上，重復“三違”人員余長春愧疚地說道。

為保持礦井安全生產(chǎn)平穩(wěn)態(tài)勢，充分發(fā)揮女工家屬協(xié)管員作用，提高職工安全意識，確保在“百日安全”活動期間實現(xiàn)安全生產(chǎn)，該公司創(chuàng)新“三違”幫教形式，通過采用把“劇場”搬進“會場”、協(xié)管員一對一集中幫教、“三違”人員互幫互教等形式，讓重復“三違”人員作自我介紹，講述自己的違章事實。協(xié)管員們對違章人員進行了一對一幫教，帶領他們學習事故案例，并共同觀看了微視頻《一個群監(jiān)員的故事》。

“通過這種形式，有效地促進了‘三違’人員的思想轉(zhuǎn)化，讓‘三違’人員對違章行為有了進一步的認識和理解，提高了安全自保、互保、聯(lián)保意識，為筑牢安全生產(chǎn)防線，推動礦井安全發(fā)展夯實了思想基礎?！痹摴竟撠熑苏f道。

工作無“三違”，獎勵送不停

“胡平安，看把你高興的，家里有啥好事了？”

“咱礦上前幾天公示的今年1至9月無‘三違’人員名單里有我，我正等著抽大獎呢?！?/p>

“哎！真羨慕你，可惜我上月有一次‘三違’，沒這福分了?！?span style="box-sizing: border-box;padding: 0px">10月18日，在合陽公司辦公樓前，260名無“三違”井下采掘輔助區(qū)隊職工正在辦公樓前興奮地等待著抽獎。

為進一步提高干部職工安全生產(chǎn)意識，鞏固“查管理的缺失、查技術的隱患、向崗位陋習宣戰(zhàn)”活動成果，持續(xù)營造全員“學標準、懂標準、用標準”的良好氛圍，該公司組織開展了“攜手保安全，共筑平安夢”無“三違”人員抽獎活動。

“為確?；顒诱嬲_到鼓舞人、激勵人、引領人的效果，我們加大了獎勵力度，一等獎是價值3000元的VIVO手機一部，二等獎是價值1000多元的電動踏板車兩輛，三等獎是價值500元的智能手環(huán)藍牙耳機三個，紀念獎200多個，每個無‘三違’人員都能抽到獎?！痹摴竟ぷ魅藛T介紹說。在一片歡聲笑語的氛圍中，該公司掘進隊無“三違”職工張根祥幸運地抽到了一等獎，這令在場的未能參加抽獎活動的職工好不羨慕，紛紛表示以后一定要規(guī)范自己的行為，堅決不再違章蠻干，下次抽獎活動也要讓自己榜上有名。（薛雙娟 葉欣 郭正璽 劉航彥 于珍銳）