“2020年，榆北煤業(yè)公司共承擔科研項目46個，年底結題完成率88%，超過陜煤集團70%的完成率考核指標；累計花費57.7萬元對優(yōu)秀科技成果等進行獎勵；試行‘揭榜掛帥’制度，項目包干認領，副總師以上領導掛帥督辦……”榆北煤業(yè)公司2021年科技創(chuàng)新工作會上透露的這些成績單和舉措，彰顯了該公司在科技創(chuàng)新方面持續(xù)發(fā)力，矢志推進項目落地的韌勁和決心。

從單項領先到全面提升

創(chuàng)新理念、集中攻堅、改造裝備、提煉工作法……走進榆北曹家灘公司科技創(chuàng)新廳，創(chuàng)新的氛圍無處不在。日前，在北京召開的《榆神礦區(qū)大斷面煤巷快速掘進關鍵技術與裝備》項目成果鑒定會上，專家組一致認為，該公司快速掘進成果達到了國際領先水平，建議進一步推廣應用。

2020年，榆北煤業(yè)公司科技創(chuàng)新工作打了幾場硬仗，榆北小保當一號、榆北曹家灘煤礦被確定為國家首批智能化示范建設礦井，保水開采技術研究為小保當二號煤礦乃至榆神礦區(qū)綠色開采提供了理論支撐。不管是從新技術，新裝備，亦或是新理念突破，這些成果都讓榆北的科技創(chuàng)新工作站在了一個更高起點、更高目標上來，堅定朝著“獨角獸”企業(yè)邁進。

作為陜煤集團后起新秀，成立之初，該公司就堅持走科技強企道路，堅持把技術創(chuàng)新作為提升企業(yè)核心競爭力、提高煤礦安全保障力的根本途徑，不斷深化與科研院所、裝備制造、高新技術企業(yè)在智能信息技術上的跨界深度合作，累計投入2億元，在智能開采、智能掘進、生產輔助運輸系統(tǒng)集中控制等方面進行攻關，一些科技創(chuàng)新成果競相涌現，也迅速支撐起榆北的發(fā)展逐步從要素驅動向創(chuàng)新驅動邁進。

行百里者半九十，于公司而言，十年踏沙尋煤，沒有創(chuàng)新就沒有今天的發(fā)展成果，也唯有在科技創(chuàng)新上的自立自強，才能助力該公司早日從優(yōu)秀走向卓越。

一批創(chuàng)新平臺和機制應運而生

2020年8月13日，中國礦業(yè)大學（北京）博士后流動站曹家灘分站成立。

這是一個怎樣的工作站？有人說這像一個工作室，博士專家?guī)е芯可鲰椖?，肯定比自己琢磨出成果要快。有人說這又不像研究中心，沒有固定的坐班時間，僅僅是工作之余一群年輕人憑著熱愛在鉆研事兒。

確定的研究課題，不確定的影響因素，這么一個“像不像”的地方，卻是一個創(chuàng)新的新高地。榆北曹家灘《超大采高關鍵技術與成套裝備研究》，榆北小保當《煤礦巷道掘進機器人系統(tǒng)》團體標準等研究成果均出于此。

在搭建科技創(chuàng)新平臺的同時，該公司還修訂了《科技創(chuàng)新工作考核辦法》，制定《科研項目過程管理考核獎勵辦法（暫行）》，下發(fā)了《關于加快2020年科研項目推進的通知》等文件，形成主要領導掛帥、分管領導督辦、部室長具體落實、員工積極認領的科研項目管理新模式。

“2021年，我們把科技創(chuàng)新工作納入所屬單位目標責任體系，與班子成員績效年薪兌現掛鉤。”談到2021年科技創(chuàng)新工作的舉措，該公司副總工程師、科技發(fā)展部經理朱興攀介紹說。

有人說，依托這些平臺和機制，若干年后，這里的年輕人，要學歷有學歷，要經驗有經驗，企業(yè)的發(fā)展又會有一番新氣象。

值得一提的是，2021年，該公司還要籌建一個院士工作站。

以創(chuàng)新的辦法破題“創(chuàng)新”

搭好臺子，如何唱好戲？如何激發(fā)創(chuàng)新熱情，讓大家在一個廣闊天地下大展身手，實現自身價值？

英雄不問出處，誰有本事誰就上，“揭榜掛帥”這一創(chuàng)新制度就是在這樣的初衷下提出的。

圍繞企業(yè)中心工作，聚焦一些被“卡脖子”的重大攻關項目，該公司梳理了44項2021年及跨年度科研項目，內容涵蓋了智能化技術優(yōu)化與應用、推動企業(yè)安全生產、助力生態(tài)礦區(qū)建設、促進經營管控體系更高效等，以“揭榜掛帥”的方式促進公司智慧礦區(qū)、智能礦井、一流企業(yè)建設與發(fā)展目標更精準、任務更聚焦，措施更有力。

“揭榜掛帥”項目實行包干認領制，由掛帥領導成立項目團隊，依據項目實施節(jié)點，掛圖作戰(zhàn)，每月對項目實施情況進行通報，從而聚合力量、集智攻關。

據統(tǒng)計，該公司副總師以上領導干部全部認領了科研項目。（姚媛）