斑斕的畫卷，在砥礪前行中鋪展；壯麗的華章，在接續(xù)奮斗里書寫。近年來，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司大力弘揚(yáng)奮進(jìn)者文化，錨定建設(shè)全煤同規(guī)模高端一流智慧化礦井新樣本目標(biāo)，堅定不移走高質(zhì)量發(fā)展之路，統(tǒng)籌推進(jìn)安全管理、生態(tài)文明、科技創(chuàng)新、智能升級等各項工作，埋頭苦干、奮勇爭先，讓夢想在奮進(jìn)中“一路生花”。

全心呵護(hù)“安全花”

安全先于一切、安全重于泰山。該公司牢固樹立紅線意識、底線思維，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全《安全生產(chǎn)紅線管理規(guī)定》《安全風(fēng)險分級管控制度》等31項管理制度，制定294個崗位的“一崗一清單”，圍繞安全痛點(diǎn)難點(diǎn)關(guān)鍵點(diǎn)精準(zhǔn)發(fā)力。

“通過防爆手機(jī)上的雙防系統(tǒng)App上傳隱患照片及內(nèi)容，隱患將自動推送到管理端口，職能部門會第一時間督促責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行整改。”安監(jiān)員宋鵬程介紹道，“通過信息化手段進(jìn)行安全監(jiān)督，不僅方便快捷，而且更加精準(zhǔn)有效。”

該公司率先建立了2.0版雙重預(yù)防系統(tǒng)，運(yùn)用手持智能終端，實(shí)現(xiàn)安全風(fēng)險管控、隱患排查治理和不安全行為等工作現(xiàn)場辦公。同時，系統(tǒng)能夠?qū)ΦV井安全管理數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，多維度呈現(xiàn)安全管理的短板和不足，為安全管理決策提供數(shù)據(jù)支撐。

深入實(shí)施“N+1”帶班及四零點(diǎn)行動，突出四員兩長、安全監(jiān)察員作用發(fā)揮，前移安全關(guān)口，形成反“三違”高壓態(tài)勢。堅持每月開展拉網(wǎng)式安全大排查，對照井工煤礦221項安全自檢表，逐條逐項開展無盲區(qū)徒步式檢查，對查出的隱患按照“五落實(shí)”原則進(jìn)行閉環(huán)整改。

以“四個示范”為切入點(diǎn)，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系要求。先后完成主要輔助運(yùn)輸線路、井下機(jī)房硐室、系統(tǒng)巷道專項整治等亮化工程，建成“2468”精品示范工程，擴(kuò)大了精品示范區(qū)域，公司持續(xù)保持“國家一級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井”水平。

全力催生“科創(chuàng)花”

科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的第一動力。該公司持續(xù)加大科技創(chuàng)新支持力度，圍繞制約安全生產(chǎn)的瓶頸難題，每年投入專項資金推進(jìn)項目攻關(guān)，累計形成10余項重要科研成果。其中《老窯采空區(qū)精準(zhǔn)勘查技術(shù)研究》榮獲“2022年度陜西省科學(xué)技術(shù)獎三等獎”；《韓家灣礦煤自燃動態(tài)監(jiān)測預(yù)警及防控技術(shù)研究》被中國煤炭工業(yè)協(xié)會鑒定為“成果達(dá)到國際先進(jìn)水平”。

結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，大力推廣應(yīng)用優(yōu)秀科技成果，先后完成邁步式自移列車、巷道修復(fù)機(jī)、自動隔爆裝置等20余項新裝備落地，以及遠(yuǎn)程集中供液、泡沫抑塵、水力壓裂等10余項新技術(shù)的引進(jìn)工作，將職工從一些繁重的體力勞動中解脫出來，現(xiàn)場作業(yè)條件顯著改善。

充分挖掘內(nèi)部潛能，發(fā)揮創(chuàng)客導(dǎo)師的示范引領(lǐng)及工匠的傳幫帶作用。每名創(chuàng)客導(dǎo)師包保一個區(qū)隊，負(fù)責(zé)指導(dǎo)其攻克生產(chǎn)技術(shù)難題，完成年度創(chuàng)新目標(biāo)任務(wù)；工匠與青工簽訂“師帶徒”協(xié)議，助力青工提高創(chuàng)新能力、實(shí)現(xiàn)快速成長。涌現(xiàn)出“全國煤炭行業(yè)技能大師”馮兵兵、陜西省首屆“三秦工匠杯”一等獎獲獎?wù)哧惷裰?/span>、“陜煤工匠”霍軍鵬等一批高技能創(chuàng)客人才。

“每季度最期待的就是創(chuàng)客項目聯(lián)評，申報項目最高可獲得3萬元獎勵。”該公司創(chuàng)新能手孟濤說，今年三季度的聯(lián)評結(jié)果出來了，他和幾個同事合作完成的《“110工法”留巷復(fù)用“關(guān)鍵技術(shù)”實(shí)踐創(chuàng)新成果》被評定為一級，月工資又多了一項進(jìn)賬。

該公司堅持每季度開展一次面向全員的創(chuàng)客項目聯(lián)評，由主創(chuàng)人介紹項目實(shí)施情況，創(chuàng)客導(dǎo)師現(xiàn)場點(diǎn)評審核，實(shí)地驗收后評級獎勵。在一系列激勵政策的帶動下，該公司創(chuàng)新氛圍日益濃厚，全員創(chuàng)新參與率達(dá)到80%以上，累計取得1000余項定級項目，其中包含國家授權(quán)實(shí)用型專利89項，為推動安全生產(chǎn)工作提供了強(qiáng)大的“創(chuàng)新力量”。

全域澆灌“智能花”

智能大勢、浩浩湯湯。該公司全面提速智能化礦井建設(shè)步伐，圍繞礦井智能化建設(shè)中級水平目標(biāo)，編制年度《智能化專班工作方案》，確定智能化建設(shè)實(shí)施項目，明確工作節(jié)點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲政策，實(shí)施掛圖作戰(zhàn)、銷號管理，全面推進(jìn)各個項目高質(zhì)量完成。

建成了全煤行業(yè)中厚煤層首個智能化“110工法”綜采工作面，完成留巷擋矸支護(hù)、不耦合間隔裝藥爆破等關(guān)鍵技術(shù)突破，實(shí)現(xiàn)地面一鍵啟停、跟機(jī)移架、記憶割煤等功能，并安全留巷2000米，為行業(yè)智能化建設(shè)及新技術(shù)應(yīng)用作出生動探索和實(shí)踐。

今年5月，該公司引入首套低矮型智能快掘成套裝備，具有一次成巷、安全高效、工藝簡化三大優(yōu)勢。為避免先進(jìn)裝備入井后“水土不服”，先后對7個系統(tǒng)進(jìn)行了80余項安全升級和技術(shù)改造。目前，成套裝備已順利投產(chǎn)，掘進(jìn)單班進(jìn)尺突破22米。

“這幾年，我們放開拳腳搞智能化建設(shè)，逐步形成了一批有實(shí)效、有特色、有推廣價值的項目成果。”該公司智能化辦公室負(fù)責(zé)人如數(shù)家珍：智能通風(fēng)系統(tǒng)、智慧銷售系統(tǒng)、瓦斯智能巡檢系統(tǒng)、智能巡線無人機(jī)、“一站式”智能安檢系統(tǒng)……

智能化建設(shè)的步伐越來越快——這是該公司廣大干部職工的普遍感受。目前，該公司已建成涵蓋13個子系統(tǒng)的智能綜合管控平臺，智能化采掘矩陣正在加速完善，一些輔助崗位早已開啟“無人值守、有人巡檢”工作模式，智能化逐步融入到安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。職工的辛苦指數(shù)低了，工作效率高了，干勁更足了。

全速提質(zhì)“融合花”

黨建是看得見的生產(chǎn)力。該公司黨委認(rèn)真落實(shí)陜煤集團(tuán)“黨建融合深化年”及陜北礦業(yè)“一軸五驅(qū)”黨建體系要求，充分發(fā)揮“把方向、管大局、促落實(shí)”作用，黨委會前置研究討論重大事項，定期組織召開專題會議，研究推進(jìn)安全管理、生態(tài)環(huán)保、智能化建設(shè)等專班工作，促進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

狠抓載體搭建、方法創(chuàng)新、特色培育等，凝練形成了“11138”黨建深度融合品牌，以及黨建“1+3+X”、黨員干部“六個一線工作法”等一批融合載體。黨建工作同生產(chǎn)經(jīng)營融得深、融得實(shí)、融得新，有效提升了工作效能，有力推動各項工作高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。

基層各黨支部立足實(shí)際，深化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化及“雙一流”黨支部建設(shè)，在100%達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，持續(xù)落實(shí)“四融”工作機(jī)制，精心設(shè)計一支部一品牌，積極開展黨員創(chuàng)新攻關(guān)、黨員帶頭抓安全、黨員結(jié)對幫扶等實(shí)踐活動，做到了哪里有急難險重，哪里就有黨組織攻堅克難、就有黨員沖鋒在前。

對照作風(fēng)建設(shè)專項行動工作要求，公司紀(jì)委深入開展安全生產(chǎn)領(lǐng)域監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，常態(tài)化檢查機(jī)關(guān)服務(wù)基層、管理人員跟值班、檢查問題整改情況等，向作風(fēng)亮劍、抓工作效能。同時，堅持腳步向下、重心向下，對各區(qū)隊材料費(fèi)用管理情況進(jìn)行專項監(jiān)督檢查，助推安全生產(chǎn)各項工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理。

“近期，我們還將承辦陜北礦業(yè)公司黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合品牌建設(shè)推進(jìn)現(xiàn)場會，通過全面展示各單位深度融合的特色實(shí)踐和經(jīng)驗成果，進(jìn)一步開闊視野、打開思路，增強(qiáng)融合深度、廣度、力度。”該公司黨委工作部負(fù)責(zé)人如是說。

全情共育“和諧花”

面對很多職工來自關(guān)中地區(qū)、兩地分居現(xiàn)象普遍的這一現(xiàn)實(shí)情況，該公司堅持“以人為本”理念，加強(qiáng)關(guān)愛文化建設(shè)，持續(xù)深化幸福礦區(qū)打造，努力讓職工在大漠礦區(qū)也能感受到家一般的溫暖。

加強(qiáng)民主管理，嚴(yán)格落實(shí)“五公開、五上墻”制度，將關(guān)系職工切身利益的事項曬在陽光下，保障職工知情權(quán)和參與權(quán)。創(chuàng)新開展職工代表質(zhì)詢會、班組長活動日、礦山夜話等，不斷暢通職工建議意見反饋渠道，并明確整改單位及時限，確保件件有落實(shí)、事事有回應(yīng)，僅2022年就為職工解決難題37項。

“每個月都會舉辦集體生日，工會為我們免費(fèi)準(zhǔn)備蛋糕和各類小吃飲料，我們在音樂茶吧一起唱生日歌，互相送上生日祝福，其樂融融。”職工黃延超表示，在礦區(qū)過生日有時比家里還熱鬧。

黃延超的感受，僅僅是韓家灣職工“幸福生活、快樂工作”的一個縮影。聚焦“我為群眾辦實(shí)事”，該公司先后實(shí)施了自來水引入、停車位增加、公寓樓窗戶修繕、園區(qū)柏油路面鋪設(shè)等民生工程，解決了一大批職工急難愁盼的問題，職工滿意度達(dá)到95%以上。

常態(tài)化落實(shí)“四季送”“陪考假”“生日假”等福利，同職工共享發(fā)展成果。利用春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，組織舉辦豐富多彩的文娛活動，并適時開展職工消夏納涼音樂晚會、親子運(yùn)動會、職工越野賽等各類活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活。

“全國煤炭工業(yè)特級安全高效礦井”“全國安全文化示范企業(yè)”“國家級綠色礦山”“全國設(shè)備管理優(yōu)秀單位”“新時代黨建+企業(yè)文化示范單位”“陜西省文明單位”……盡管取得了諸多榮譽(yù)，但韓家灣人沒有停止奮進(jìn)的腳步。立足新時代，邁步新征程，他們腳踏實(shí)地、勇往直前，努力讓夢想開出更加絢爛的花。（郭宏欣）