不知從何時起，“快樂工作，幸福生活”成為了榆北小保當(dāng)公司員工頻頻提及的話語，也成為了員工家屬“假期必來”的吸引力。而這一切的來源，除卻怡人的礦區(qū)風(fēng)景、完善的設(shè)施和豐厚薪水之外，讓人真切感受到的智慧化便捷無疑為礦區(qū)員工生活“質(zhì)變”加分不少。

“慧干”讓員工工作“會干”

在該公司一號煤礦智能調(diào)度分控中心，只見工作人員點(diǎn)擊鼠標(biāo)后，順槽皮帶、大巷皮帶依次啟動，源源不斷的烏金從百米井下輸送至地面煤倉，而啟動該設(shè)備進(jìn)行原煤運(yùn)輸作業(yè)的居然是畢業(yè)不到兩年的女員工。

該礦調(diào)度室負(fù)責(zé)人喬海軍介紹：“智能化原煤運(yùn)輸，就是通過各類智能傳感器實(shí)時采集井下工作現(xiàn)場數(shù)據(jù)，將井下工作畫面和各類關(guān)鍵參數(shù)直觀體現(xiàn)在地面大屏幕上，讓煤炭運(yùn)輸變得簡單、高效，使年輕小姑娘也能遠(yuǎn)程操控運(yùn)煤大設(shè)備，讓專業(yè)技能強(qiáng)的員工集中精力搞研究。”

在該公司，智能化建設(shè)不只是賦予了煤炭運(yùn)輸智慧，智能綜采、智能快掘、井下供配電和供排水等業(yè)務(wù)盡皆如此，智能化給礦井生產(chǎn)增添了無限可能。更讓員工欣喜的是，智慧化極大減輕了大家的勞動強(qiáng)度，讓“體面工作”在這座礦井真正變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。對絕大多數(shù)人而言，能擁有一份白領(lǐng)的體面工作，還能享受到月薪上萬的待遇，都是值得慶幸的一件事情。

“智變”讓員工生活“質(zhì)變”

隨著煤炭工業(yè)變革與日俱新，智能化不僅給礦井生產(chǎn)帶來諸多便捷，更為礦工生活帶來質(zhì)量革新，被業(yè)內(nèi)譽(yù)為智能化建設(shè)翹楚的榆北小保當(dāng)公司在這一方面當(dāng)仁不讓地走在前列。

俗話常說，民以食為天。在該公司最讓大家能直觀感受到智能化的就是在餐廳就餐，沒有就餐卡，更不用微信支付，而是靠員工的“臉面”就能敞開了吃。用該公司后勤員工白偉偉的話來說，就感覺大家是在吃“霸王餐”。

而這僅僅是智能化建設(shè)成果的其中一小項。在該公司智慧園區(qū)項目建設(shè)以來，隨著智能無人超市、健康小屋、訪客預(yù)約系統(tǒng)、礦區(qū)全景3D可視化平臺等一系列高度智能化場景應(yīng)用的投用，讓員工真切感受到了智能化帶來的便捷感和安全感。

值得一提的是，該公司員工人手一張的“一卡通”工作證，不僅能代表員工身份，更能在餐廳就餐、超市購物，還是打開員工星級宿舍的“金鑰匙”。大家經(jīng)常這樣形容：“‘一卡通’工作證就好比是具備虛擬貨幣存儲和員工宿舍門禁開啟功能的‘身份證’，試想一下當(dāng)我們的身份證具備存儲支付功能，還能打開自家的小區(qū)大門和家門時該有多爽。”

“后期我們還會依托華為智能信息交互終端，將‘一卡通’功能‘移植’在智能終端上，盡最大可能讓智能化變革員工生活方式，提升生活質(zhì)量。”該公司機(jī)電管理中心王忠強(qiáng)介紹道。（侯雨鵬 盧國強(qiáng)）