全國煤炭行業(yè)技能大師、身邊的大國工匠、陜西省五一勞動獎?wù)?、公司首席技師……近年來，曹家灘礦業(yè)公司通風(fēng)維護(hù)區(qū)聚焦專業(yè)化人才管理、崗位技能提升、一崗多能等人才培養(yǎng)實(shí)招硬招，交出了一張張亮眼的成績單。揭秘背后，一幅“千里馬”競相奔騰的畫卷徐徐展開，成為推動該公司高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力。

精準(zhǔn)育才增添“動力源”

據(jù)了解，該公司通風(fēng)維護(hù)區(qū)致力于搭建“育才用才”新高地，積蓄“提質(zhì)增效”新動能，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，高素質(zhì)人才比例持續(xù)提高?！?5后”技術(shù)員張楊程就是一個典型代表。2019年入職之時，他就奮戰(zhàn)在工作面回撤一線，盯現(xiàn)場、測氣體、查隱患、保落實(shí)，乘著公司三個提升年活動的東風(fēng)，他成功脫穎而出，走上了管理人員崗位。

“近年來，這樣的典型不勝枚舉?！痹撽?duì)黨支部書記黃濤表示，“對評價為‘優(yōu)秀’的技術(shù)人才，將優(yōu)先納入人才干部儲備庫，堅(jiān)持以事?lián)袢?、人崗相適。對待優(yōu)秀人才，我們敢于打破壁壘，使用工資分配激勵機(jī)制，及時使優(yōu)秀人才脫穎而出，讓他們在礦井高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮好作用?！?/p>

“以師帶徒”是該公司通風(fēng)維護(hù)區(qū)在人才接續(xù)培養(yǎng)，傳幫帶新的重要舉措，通過進(jìn)一步完善師帶徒約束與激勵機(jī)制，明確師傅帶徒、徒弟出師的標(biāo)準(zhǔn)，確保每名新工都有一名經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅作為他職業(yè)生涯的領(lǐng)路人，幫助新職工快速成長成才。同時，該隊(duì)堅(jiān)持把一線鍛煉作為年輕人才成長的“練兵場”，采取“基層一線歷練、關(guān)鍵崗位鍛煉、多崗交流磨煉”的方式，助其快速成長。

平臺育才打造“新引擎”

發(fā)展之要，惟在得人。面對人才隊(duì)伍在智能化建設(shè)和經(jīng)營發(fā)展中存在的短板不足，該隊(duì)大力實(shí)施“全員素質(zhì)提升”計(jì)劃，以“鼓勵科技創(chuàng)新，提高勞動效率”為目標(biāo)，堅(jiān)持職工工資增長與降本增效、科技創(chuàng)新、零三違目標(biāo)同升降，借助小改小革、金點(diǎn)子征集等方式，為礦井智能化升級和轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支撐和技術(shù)保障。

此外，該公司通風(fēng)維護(hù)區(qū)以技能大師工作室和各工種實(shí)訓(xùn)基地為載體，常態(tài)化開展職工技術(shù)比武、技能小課堂、崗位實(shí)操競賽等活動，為更多高技能人才脫穎而出搭建平臺。同時定期開展全員創(chuàng)新成果評比，對創(chuàng)效技術(shù)強(qiáng)、產(chǎn)生效益大、推廣價值高的成果負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎勵。團(tuán)隊(duì)自主設(shè)計(jì)的“一種風(fēng)門防撞聯(lián)動裝置”“一種瓦斯傳感器標(biāo)校桿”等10余項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目獲得專利證書，先后攻克了礦井粉塵防治技術(shù)難題3項(xiàng)，推動礦井高產(chǎn)高效、本質(zhì)安全和可持續(xù)發(fā)展，努力為綠色礦井建設(shè)注入新質(zhì)動能。

“通過打造育才用才新高地，我們營造了講文憑更講水平、看職稱更看稱職、比貢獻(xiàn)更比奉獻(xiàn)的良好氛圍，讓人才各司其職、各得其所、各展其長，踐行著‘人人皆能成才、人人皆能出彩’的承諾?！痹摴就L(fēng)維護(hù)區(qū)區(qū)長樊龍說道。（張嘉北）