企以才治，業(yè)以才興。長期以來，彬長礦業(yè)胡家河礦深入踐行“人才是第一資源”發(fā)展理念，緊扣人才強企戰(zhàn)略部署及工作思路，主動出擊打好人才成長“主動仗”，著力構(gòu)建人才聚集“強磁場”，讓人才能夠“來得了、待得住、用得好”，有效化解破除制約安全生產(chǎn)的關(guān)鍵性、源頭性問題，為礦井高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入鮮活持久力量。

打好“培育牌”，增強安全發(fā)展內(nèi)驅(qū)力

立足長遠厚植人才成長沃土。為進一步加快技能人才培養(yǎng)步伐，該礦堅持常態(tài)化開展崗位練兵、技術(shù)比武、理論培訓及技能競賽等活動，在礦區(qū)營造“比、學、趕、幫、超”濃厚工作氛圍，不斷激發(fā)廣大干部職工“學技術(shù)、比技能、爭一流”的工作熱情，全方位打通成長成才“綠色通道”。

“瓦斯超限作業(yè)重大事故隱患，是指瓦斯檢查存在漏檢、假檢且進行作業(yè)的；井下瓦斯超限后繼續(xù)作業(yè)或者未按照國家規(guī)定處置繼續(xù)進行作業(yè)……”在6月底的安全專題講堂上，該礦董事長、總經(jīng)理席國軍登臺對《煤礦重大事故隱患判定標準》作了詳細、系統(tǒng)解讀。

今年以來，該礦始終將培訓工作擺在安全生產(chǎn)的重要位置，相繼組織開展了工程技術(shù)人員素質(zhì)提升班、安全大講堂、“一通三防”及機電設(shè)備專題培訓等，礦領(lǐng)導、科室負責人、勞模工匠、煤炭行業(yè)技能大師輪流上講臺，教理論、談經(jīng)驗、聊感悟，深層次激發(fā)廣大干部職工學思踐悟、提升本領(lǐng)的主動性和積極性，在學習培訓中有效提升全員業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)能力。

7月份，一場別開生面的培訓課在該礦生產(chǎn)準備隊上演。據(jù)了解，該隊將培訓課堂放在作業(yè)現(xiàn)場，合理規(guī)劃開工前后20分鐘時間，跟班管理、技術(shù)員、班組長圍繞設(shè)備操作、作業(yè)標準、風險防控等進行精準高效培訓，通過“理論+現(xiàn)場+實操”相結(jié)合的模式，不但讓培訓更具針對性、指向性，也可加深一線職工對學習內(nèi)容的理解和掌握，從而進一步提高實戰(zhàn)操作能力。

前不久，該礦地質(zhì)防治水部高海斌在第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽榮獲礦山測量工二等獎、通風隊蘇永偉榮獲“陜煤杯”全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽（榆林賽區(qū)）安全儀器監(jiān)測工三等獎……越來越多的技術(shù)型人才如雨后春筍般涌現(xiàn)，不但在各類行業(yè)技能競賽中斬獲佳績，也逐步成長為礦井安全生產(chǎn)的中堅力量。

打好“留才牌”，構(gòu)建人才聚集強磁場

人才要培養(yǎng)好，更要能留得住。該礦圍繞打造“高技能、復(fù)合型人才隊伍”這一核心目標，持續(xù)完善考核獎懲和“容錯”機制，以能力、貢獻、成績?yōu)閷颍晕镔|(zhì)和精神激勵為落腳點，持續(xù)為人才成長賦能加油，點燃全員干事創(chuàng)業(yè)激情。

“我們以‘月申報、月評審、月獎勵+量化考核’的方式鼓勵全員創(chuàng)新，每月定期召開創(chuàng)新表彰會，對優(yōu)秀創(chuàng)新成果按類別予以獎勵?！痹摰V科技創(chuàng)新主管介紹。據(jù)了解，該礦6、7月份獎勵C級集體創(chuàng)新成果1項，B級、C級個人創(chuàng)新成果7項，收集學術(shù)論文4篇，授權(quán)實用新型專利2項，共獎勵6.8萬元。

井下高速公路、巷口休息站、井口暖心餐屋、“家禾課堂”暑期托管班、免費洗車店、文明宿舍創(chuàng)建……該礦聚焦職工群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實的利益問題，逐條逐項解決、一件一件落實，努力為大家創(chuàng)造安全、舒適的礦區(qū)環(huán)境，不斷提高全員幸福感和滿意度。

“現(xiàn)在坐車便可直達作業(yè)地點，相較之前步行勞動強度大大減輕。升井后，在暖心餐屋吃口熱乎飯，再去洗漱、換衣，別提有多美了?！?/p>

“現(xiàn)在礦上住宿條件真的太好了，空調(diào)、暖氣、免費WiFi……簡直跟家里一樣?！闭勂鹑缃裨诘V區(qū)的幸福生活，大家紛紛豎起大拇指稱贊道。

通過一系列的惠民、利民舉措及個性化、精準化、專業(yè)化的貼心服務(wù)，有效解決職工群眾的實際困難和后顧之憂，讓大家在礦工作舒心、生活順心、留得安心，在識才、愛才、用才、重才的濃厚氛圍中最大限度釋放人才紅利，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。（潘森）