“出煤不出煤，關(guān)鍵看機(jī)電”。隨著智能礦井、智慧礦區(qū)建設(shè)的穩(wěn)步推進(jìn)，煤礦裝備水平不斷提升，機(jī)電設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行在生產(chǎn)中的主導(dǎo)地位日益突出。

為進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)電設(shè)備維檢崗位高技能人才培養(yǎng)工作，韓城礦業(yè)公司在下峪口礦兩年建成了6個(gè)專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，累計(jì)開(kāi)展了2000余人次的“理論+實(shí)踐”專項(xiàng)培訓(xùn)，實(shí)訓(xùn)基地已經(jīng)成為提高職工技能操作水平、規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)流程的陣地，為煤礦“四化”建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才保障。

建成初始

隨著智能礦井建設(shè)和采掘工作面不斷延伸，韓城礦業(yè)公司各礦井形成了點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣的機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)，采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)、TBM盾構(gòu)機(jī)、單軌吊等先進(jìn)設(shè)備已普遍應(yīng)用于生產(chǎn)領(lǐng)域。但設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)行和操作不當(dāng)都會(huì)引起設(shè)備的損壞及安全事故，這對(duì)設(shè)備檢修提出了更高要求。加之高技能人才缺乏，設(shè)備維護(hù)工作量大，機(jī)電設(shè)備故障引起生產(chǎn)中斷事故也不斷增加。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年各礦發(fā)生的設(shè)備故障90%是職工操作不規(guī)范、檢修不到位所造成的。

下峪口礦機(jī)電動(dòng)力部部長(zhǎng)紀(jì)明濤說(shuō)：“經(jīng)過(guò)對(duì)行業(yè)內(nèi)以往斜巷跑車事故和供電事故總結(jié)分析，共性問(wèn)題是培訓(xùn)實(shí)效性不強(qiáng)，培訓(xùn)方式較為單一，存在重理論、輕實(shí)踐問(wèn)題?！?/span>

2021年，韓城礦業(yè)公司在下峪口礦建成了小絞車和維修電工實(shí)訓(xùn)基地，以提升職工技能素質(zhì)、安全意識(shí)和設(shè)備維檢能力為目標(biāo)，開(kāi)啟了高技能人才培養(yǎng)的新模式。

下峪口礦充分利用兩個(gè)實(shí)訓(xùn)基地，采取“理論+實(shí)操”相結(jié)合的方式，兩年來(lái)開(kāi)展小絞車崗位和維修電工培訓(xùn)1000余人次，有效提升了職工安全規(guī)范操作意識(shí)、崗位技能水平，礦井斜巷運(yùn)輸及電氣檢修作業(yè)類違章行為呈顯著下降趨勢(shì)。

形成規(guī)模

近年來(lái)，針對(duì)各礦新工多，培訓(xùn)效果差這一難題，韓城礦業(yè)在下峪口礦又先后建成了綜掘機(jī)司機(jī)、乳化液泵工、電機(jī)車司機(jī)、膠帶輸送機(jī)等4個(gè)實(shí)訓(xùn)基地，同時(shí)制定了直觀、專業(yè)、規(guī)范的培訓(xùn)流程，1400多人次走出教室，走進(jìn)基地，強(qiáng)化實(shí)踐性教學(xué)培訓(xùn)。

各實(shí)訓(xùn)基地因地制宜，利用現(xiàn)有車間、閑置場(chǎng)地，模擬井下實(shí)況，真實(shí)還原現(xiàn)場(chǎng)，布置各工種作業(yè)所需的電氣設(shè)備及相應(yīng)安全設(shè)施，聘請(qǐng)技能大師、陜煤工匠、勞動(dòng)模范任指導(dǎo)老師，各專業(yè)部室按照工種和實(shí)訓(xùn)基地特點(diǎn)編制了6個(gè)崗位操作手冊(cè)，規(guī)范崗位作業(yè)流程，并制定了實(shí)訓(xùn)操作的考核標(biāo)準(zhǔn)，為崗位人員“知標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，用標(biāo)準(zhǔn)”提供了可靠的參考。同時(shí)，實(shí)訓(xùn)基地模擬事故警示教育，有效增強(qiáng)各崗位作業(yè)人員安全意識(shí)，保障作業(yè)安全。

效果凸顯

6個(gè)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，有效整合內(nèi)部培訓(xùn)資源，創(chuàng)新教學(xué)方式方法，搭建了人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、信息共享的平臺(tái)，成為人才脫穎而出、快速成長(zhǎng)的綠色通道，更好地滿足智能礦井、智慧礦區(qū)建設(shè)對(duì)高技能人才的需求。

同時(shí)，堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，持續(xù)通過(guò)崗位練兵、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，推動(dòng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)職工立足崗位學(xué)技術(shù)、練技術(shù)、增才干。先后有10多名職工在集團(tuán)級(jí)、省級(jí)、行業(yè)級(jí)以上各類技能大賽中取得優(yōu)異的成績(jī)。

下峪口礦機(jī)電副礦長(zhǎng)孫博說(shuō)：“實(shí)訓(xùn)基地堅(jiān)持管理、裝備、培訓(xùn)并重的安全生產(chǎn)原則，高效快速地培訓(xùn)出了一批理論素養(yǎng)高、實(shí)踐能力強(qiáng)的高技能人才，有力促進(jìn)了職工專業(yè)技能水平提升，保證安全高效生產(chǎn)?！?/span>

三年來(lái)，韓城礦業(yè)公司以實(shí)訓(xùn)基地為中心，完成了2000余人次的實(shí)踐教學(xué)和考核培訓(xùn)，舉辦了兩屆職工職業(yè)技能大賽以及多次技術(shù)比武活動(dòng)，培養(yǎng)了150多名高技能人才，構(gòu)建特色培訓(xùn)體系，打造人才成長(zhǎng)高地，以高質(zhì)量人才培養(yǎng)體系助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（劉偉 楊廣生 衛(wèi)寶娜）